Durante los últimos meses, múltiples compañías en Estados Unidos han optado por disminuir o suprimir sus iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) como resultado de presiones tanto políticas como sociales. Entre estas empresas se encuentran Target, BlackRock, Bank of America y Wells Fargo.
Target y el recorte de sus programas DEI
Target, una de las principales cadenas al por menor en Estados Unidos, comunicó recientemente el cierre de su iniciativa «Belonging at the Bullseye», creada tras el fallecimiento de George Floyd en 2020. Este programa estaba diseñado para fomentar el crecimiento profesional de los empleados afroamericanos y enriquecer la experiencia de compra para la comunidad negra. Asimismo, la compañía ha decidido no continuar con sus metas de DEI a tres años, que incluían incrementar la contratación y promoción de mujeres, minorías raciales y otros grupos históricamente desfavorecidos. También se eliminará un programa orientado a incrementar la variedad de productos de comercios propiedad de afroamericanos y otras minorías.
BlackRock y Bank of America modifican sus políticas
BlackRock, el gestor de activos más grande del mundo, ha eliminado sus metas de DEI y ha formado un nuevo grupo llamado «talento y cultura». Esta medida sigue los cambios en el contexto legal y político de Estados Unidos tras la reelección del presidente Donald Trump. En un memorando interno, BlackRock señaló que ya no será necesario que los gerentes de contratación evalúen una lista diversa de candidatos para los empleos y que el personal enfocado en DEI se integrará en un nuevo equipo de talento y cultura.
Mientras tanto, Bank of America ha suprimido sus políticas de DEI en respuesta a la campaña de la Casa Blanca contra las prácticas «woke» en las empresas estadounidenses. Informes regulatorios indican que la compañía ha eliminado el lenguaje que impulsaba la representación de minorías. Esta decisión coincide con una orden ejecutiva del presidente Trump que instruye al fiscal general a retirar las políticas de DEI en el ámbito privado.
Wells Fargo y otros bancos adoptan la misma dirección
Wells Fargo ha terminado con una política que exigía una lista diversa de candidatos en la fase inicial de entrevistas para puestos de alta jerarquía en Estados Unidos. Esta decisión llega tras las críticas del presidente Trump, quien ha dirigido tanto a las agencias gubernamentales como al sector privado a erradicar la «discriminación ilegal» y ha descrito las políticas de DEI como un «engaño». Esta acción alinea a Wells Fargo con otras instituciones financieras como Citigroup y Bank of America, que también han disminuido sus esfuerzos en iniciativas de DEI.
Reacciones y efectos
La disminución de las iniciativas de DEI por parte de estas empresas ha provocado diversas reacciones. Por un lado, algunos grupos conservadores han celebrado las decisiones, argumentando que las iniciativas de DEI pueden ser vistas como imposiciones ideológicas. Por otro lado, activistas y defensores de la diversidad han manifestado su preocupación y desilusión. Por ejemplo, la retirada de Target en materia de DEI ha causado reacciones enérgicas y llamados a boicotear por parte de la izquierda, incluidos grupos de derechos civiles y los descendientes de uno de los fundadores de Target. Desean que Target defienda la diversidad como un objetivo profundamente arraigado en prácticas empresariales sólidas, como la empresa lo había hecho durante muchos años.
Consecuencias futuras
Implicaciones futuras
La reducción de las iniciativas de DEI por parte de estas empresas plantea preguntas sobre el futuro de la diversidad y la inclusión en el ámbito corporativo estadounidense. Mientras algunos argumentan que estas políticas son esenciales para promover la equidad y reflejar la diversidad de la sociedad, otros las ven como innecesarias o incluso divisivas. La evolución de este debate podría tener implicaciones significativas para la cultura empresarial y la cohesión social en los Estados Unidos.
Acerca del autor de la publicación
