AP
Facebook eliminó el requisito de mediación obligatoria para dirimir acusaciones de acoso y abuso sexual, cediendo a las exigencias de trabajadores de diversas compañías de Silicon Valley. Google hizo…
Facebook eliminó el requisito de mediación obligatoria para dirimir acusaciones de acoso y abuso sexual, cediendo a las exigencias de trabajadores de diversas compañías de Silicon Valley.
Google hizo un cambio similar el jueves, una semana después de que miles de empleados realizaron un breve paro para protestar por la manera como la compañía manejó las denuncias de abuso y acoso sexual contra altos ejecutivos.
La medida adoptada por Facebook, reportada en primera instancia por The Wall Street Journal, implica que los empleados o empleadas ya no tendrán que someterse a mediación privada, lo que mantenía las acusaciones en secreto y a veces permitía a los indiciados continuar con su comportamiento.
Los empleados ahora pueden presentar sus acusaciones en la corte. Otros empleados de compañías tecnológicas, como Microsoft y Uber, ya habían eliminado la mediación obligatoria.
Facebook ahora requiere que cualquier ejecutivo con cargo de director y más alto revele cualquier relación personal con empleados de la compañía.
Fuente: Actualidad
Acerca del autor de la publicación
.png "Terrenos en Green Valley con enfoque en desarrollo sostenible en Panamá Norte")
.jpg "Guía para empresas sobre contratación y documentación de personal extranjero en Panamá")
.jpg "Panamá 2026: oportunidades fiscales para proyectos de tecnología y servicios")
.jpg "Cómo el diseño gráfico y la publicidad conectan marcas con audiencias en la era digital")
.jpg "Cómo aprovechar el aroma y la textura del arroz jazmín estadounidense en tus comidas")
