Como adultos es común olvidar que en algún punto de nuestras vidas vimos a las personas y al mundo que nos rodea de una forma diferente. Conforme medramos, dejamos que la vida y las reglas nos alejen de los grandes instintos que tuvimos cuando éramos niños.
En vez de jamás tomar un “no” como contestación, esperar que nos dieran permiso para hacer algo o incluso proseguir nuestros deseos más locos, continuamos en nuestra zona de confort para sostenernos a salvo y buscar el éxito por el camino seguro.
Sin embargo es esencial recordar que para ser mejores líderes, nuestras travesuras de la infancia pueden tener gran repercusión en el presente y el futuro. Si deseas tener un pensamiento más amplio y atrevido para desempeñarte como líder, toma nota de los próximos consejos:
1. Los recesos son importantes
Es normal ver que los adultos trabajen sin interrupción por largas horas, y lo peor, es que creen que esta es la manera más productiva de hacerlo. Si no les das suficiente tiempo de descanso a los miembros de tu equipo de trabajo ni a ti, los resultados siempre y en todo momento serán negativos, tanto en tu salud como en la calidad de lo que haces.
Es esencial tomarse un tiempo para descansar, relajarse y divertirse, en tanto que esto te deja liberar estrés, recargar energías, solucionar mejor los problemas y formar un mejor equipo de trabajo.
2. Jamás dejes de aprender
Hay algunos adultos que cuando medran se conforman con lo que saben y dejan a un lado la posibilidad de aprender nuevas cosas y hallar nuevas ocasiones. No obstante, como líder, es algo que no debes hacer. Un líder debe ampliar sus horizontes y buscar oportunidades para aprender más de su mercado, industria o audiencia.
Si deseas estar al corriente de lo que pasa en tu industria, debes estar en incesante entrenamiento, solo así vas a aprender más sobre tu negocio, surgirán ideas innovadoras y tendrás considerablemente más probabilidades de alcanzar el éxito. ¿Has notado que los pequeños son excesivamente curiosos? ¡Cópiales!
3. Aprende a oír
Cuando somos niños nos enseñan a percibir y a prestar atención a lo que los adultos dicen. Entonces, ¿por qué razón nos olvidamos de esta valiosa lección una vez que medramos? Como líder, lo más seguro es que tus empleados, clientes y supervisores vayan a ti con inconvenientes que aguardan que entiendas y resuelvas.
Mientras que escuchas sus inconvenientes es esencial que hagas el esfuerzo de entenderles con el objetivo de poder buscar alguna solución efectiva. El hecho de escuchar los problemas y preocupaciones de los demás, te ayudará a solventar y cultivar los niveles de confianza en tu equipo.
4. No tengas miedo
La mayor parte de los pequeños están enfocados en encontrar cuál es la atracción más emocionante en el parque, al paso que sus progenitores están detrás tratando de controlarlos para sostenerlos a salvo. Es triste, mas la mayoría de nuestros temores brotan en la adultez, y mientras más avejentamos, más se coagulan.
El miedo al fracaso te aleja de probar nuevas cosas en tu negocio, así que mientras que menos dejes que tus miedos te dominen, menos refrenarás tu verdadero potencial. Esto no significa que te dejes llevar por los impulsos, pues no es la forma inteligente de actuar como líder. ¡Explora ocasiones nuevas y diferentes!
5. Sé sincero
Los pequeños y los adultos tienen los mismos motivos para mentir: ambos desean evitar meterse en un berenjenal. Sin embargo, es raro cuando los niños mienten, ya que son tan honestos que a veces pueden incomodar a los adultos, como cuando le preguntan a su tía: ¿por qué eres gordita?
Durante nuestro crecimiento aprendemos los modelos de mentiras, como las blancas que utilizamos para no herir los sentimientos de otra persona. Esta empatía es útil en los negocios pues te ayuda a transformarte en un líder más compasivo.
Sin embargo, debes recordar que lo mejor es ser sincero, ya que muchos tienen ese sexto sentido de saber reconocer cuando alguien engaña. No solo desconfiarán de ti, sino copiaran tu actitud y el entorno laboral va a ser un desastre total.
¿No piensas que salvando tu esencia de niño vas a poder transformarte en un mejor líder?
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