LEl deseo de Emmanuel Macron y el derecho a retrasar la edad de jubilación descansa, más allá de la cuestión de la financiación, en la convicción de que para tener un crecimiento económico más fuerte, que permita reducir el paro, hay que trabajar más.
Esta convicción es un poderoso aliado: la teoría económica, y en particular la microeconomía, considerada el núcleo duro de la disciplina. Esto enseña que, para un estado tecnológico y demográfico dado, el producto interno bruto (PIB) de un país depende del grado de movilización de sus recursos productivos, en particular la mano de obra. A esto se le llama “frontera de posibilidades de producción”. Entonces, si alargamos la duración del trabajo, aumentamos el PIB.
Y si aumentamos el número de funcionarios, serán tantos los recursos laborales que se perderán las empresas, que, según esta teoría, son las únicas para innovar y crear riqueza. De ahí, desde hace veinte años, los intentos o decisiones de cuestionar la jornada laboral de 35 horas, gravar las horas extraordinarias para incentivar a los empleados a trabajar más, elevar la edad de jubilación, compaginar empleo y jubilación, limitación, o incluso reducción, de impuestos que dejar agotados muchos servicios públicos…
Este razonamiento requiere cuatro observaciones. Si fuera suficiente extender la jornada laboral para aumentar el PIB de un país, y por ende su poder económico, todos los gobiernos lo habrían hecho hace mucho tiempo, ¡empezando por los regímenes dictatoriales! O bien, no encontramos nada de eso. Por el contrario, la reducción del tiempo de trabajo es una larga historia de reivindicación social e intervención pública, desde hace dos siglos, común a todos los países desarrollados.
Los hechos contradicen la teoría.
En realidad, nada impide que los empresarios amplíen la jornada laboral si es necesario recurriendo a las horas extraordinarias. Para el derecho laboral, este recurso es una prerrogativa del empleador, pero también una obligación legal: el trabajador que se niega incurre en una falta contractual sancionable. Así, en febrero de 1946 se restableció la famosa semana de 40 horas del Frente Popular, tan denostada en su momento, que no impidió, sin embargo, la rápida reconstrucción del país, ni el crecimiento excepcional de la “treinta gloriosa”. En 1965, la duración efectiva del trabajo era, para todos los empleados, cuarenta y seis horas semanales, es decir, un sobrecoste del 15% de la duración legal. Rebajar la duración legal del trabajo no tiene nada de decreciente, salvo prohibir las horas extraordinarias.
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