Comercio Exterior / Países con Tratados y Acuerdos firmados con México

Comercio Exterior / Países con Tratados y Acuerdos firmados con México

Países con Tratados y Acuerdos firmados con México

Países con Tratados y Acuerdos firmados con México
Autor
Secretaría de Economía
Fecha de publicación
10 de mayo de 2015

México cuenta con una red de 12 Tratados de Libre Comercio con 46 países (TLCs), 32 Acuerdos para la Promoción y Protección Recíproca de las Inversiones (APPRIs) con 33 países y 9 acuerdos de alcance limitado (Acuerdos de Complementación Económica y Acuerdos de Alcance Parcial) en el marco de la Asociación Latinoamericana de Integración (ALADI).

Además, México participa activamente en organismos y foros multilaterales y regionales como la Organización Mundial del Comercio (OMC), el Mecanismo de Cooperación Económica Asia-Pacífico (APEC), la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) y la ALADI.

Da clic aquí para consultar el Mapa de Tratados y Acuerdos firmados por México.

Tratados y Acuerdos Interinstitucionales

De conformidad con el artículo 29, fracción VI, del Reglamento Interior de la Secretaría de Economía, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 22 de noviembre de 2012, la Dirección General de Consultoría Jurídica de Comercio Internacional de la Subsecretaría de Comercio Exterior, tiene la obligación de llevar el registro de tratados comerciales internacionales y de acuerdos interinstitucionales en los que la Secretaría de Economía haya participado.

A fin de dar cumplimiento con dicha obligación establecida en el Reglamento Interior, se elaboró el Sistema de Información de Tratados Comerciales Internacionales (SICAIT).

Uno de los objetivos de este sistema es el de facilitar y dar a conocer a los funcionarios públicos y a los particulares de una manera ágil, información sobre los instrumentos mencionados en el ámbito comercial internacional. Este sistema de consulta interactiva se encuentra constantemente en revisión y actualización y permite consultar información y documentos de acuerdos y tratados interinstitucionales firmados por México.

Tratados firmados con México

América del Norte

América Latina

Asia-Pacífico

Europa

Acuerdos Internacionales de Inversión

Los Acuerdos Internacionales de Inversión (AII) son acuerdos en materia de inversión extranjera, diseñados para promover y proteger la inversión de los extranjeros en nuestro país y la de los mexicanos en el extranjero, con lo que contribuyen al establecimiento de un clima favorable para hacer negocios. Estos acuerdos contemplan la posibilidad de recurrir a mecanismos de solución de controversias entre Estados o entre un inversionista y el Estado.

Acuerdos para la Promoción y la Protección Recíproca de las Inversiones

País                 Firma              Publicación DOF(1)      Entrada en vigor

Alemania               29-08-98               20-03-01                               23-02-01

Argentina              13-11-96               28-08-98                               22-07-98

Australia                23-08-05               12-06-07                               21-07-07

Austria                   29-06-98               23-03-01                               26-03-01

Bahréin                 29-11-12               23-07-14                               30-07-14

Belarús                  04-09-08               27-08-09                               27-08-09

China                     11-07-08               05-06-09                               06-06-09

Corea                     14-11-00               09-08-02                               06-07-02

Cuba                      30-05-01               03-05-02                               29-03-02

Dinamarca             13-04-00               30-11-00                               24-09-00

Eslovaquia             26-11-07               03-04-09                               08-04-09

España (2)            10-11-06               19-05-08                               03-04-08

Finlandia                22-02-99               30-11-00                               20-08-00

Francia                 12-11-98               30-11-00                               11-10-00

Grecia (3)              30-11-00               11-10-02                               27-09-02

Haití                      07-05-15               En proceso                           En proceso

India                      21-05-07               05-03-08                               23-02-08

Islandia                  24-06-05               06-06-06                               27-04-06

Italia                       24-11-99               17-01-03                               04-12-02

Kuwait                    22-02-13               27-04-16                               28-04-16

Países Bajos (4)     13-05-98               10-07-00                               01-10-99

Panamá                  11-10-05               19-12-06                               14-12-06

Portugal                 11-11-99               08-01-01                               04-09-00

Reino Unido (5)       12-05-06               25-07-07                               25-07-07

Rep. Checa           04-04-02               25-03-04                               13-03-04

Singapur               12-11-09               01-04-11                               03-04-11

Suecia                 03-10-00               27-07-01                               01-07-01

Suiza                  10-07-95               20-08-98                               14-03-96

Trin. y Tobago      03-10-06               12-09-07                               16-09-07

Turquía                17-12-13               En proceso                           En proceso

Unión Econ.

Belgo-Luxemb (6)  27-08-98               19-03-03                               18-03-03

Uruguay               30-06-99               09-08-02                               01-07-02

Referencias:

(1) Fecha de promulgación del Decreto en el DOF.

(2) La fecha corresponde a una renovación del APPRI que se suscribió con España en 1996.

(3) Acuerdo entre el Gobierno de los Estados Unidos Mexicanos y el Gobierno de la República Helénica para la Promoción y Protección Recíproca de las Inversiones.

(4) Acuerdo para la Promoción y Protección Recíproca de las Inversiones entre los Estados Unidos Mexicanos y el Reino de los Países Bajos.

(5) Acuerdo entre el Gobierno de los Estados Unidos Mexicanos y el Gobierno del Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte, para la Promoción y Protección Recíproca de las Inversiones.

(6) Unión Económica Belgo-Luxemburguesa conformada por el Gobierno del Reino de Bélgica, actuando tanto en su propio nombre y en el nombre del Gobierno del Gran Ducado de Luxemburgo, en virtud de acuerdos existentes, el Gobierno de Wallonia, el Gobierno de Flanders, y el Gobierno de la Región de Bruselas-Capital.

Tratados con Capítulos de Inversión

Informes al Senado de la República sobre los procesos de negociación comercial internacional

Para dar cumplimiento a lo dispuesto en los artículos 5, 6, 8 y 9 de la Ley sobre la Aprobación de Tratados Internacionales en Materia Económica, la Secretaría de Economía envía al inicio, durante y a la conclusión de un proceso de negociación comercial internacional, un informe al Senado de la República sobre el estado que guarda el mismo.

2011

2008

Fuente: nEGOCIOS

Cuando las relaciones laborales concluyen en una empresa, es importante conocer las opciones con las que cuenta para finalizar el vínculo laboral conforme a las disposiciones marcadas por la Ley Federal del Trabajo, los efectos que éstas producen y las recomendaciones que resultan convenientes para sobrellevar este proceso.

¿Qué concepto jurídico tiene la terminación de la relación laboral

Cuando en su empresa surge alguna situación extraordinaria que impida la continuidad de la relación laboral establecida entre el patrón o la empresa, por una parte, y el trabajador por la otra, es posible dar por terminado el vínculo jurídico que los une. Para ello es conveniente conocer las responsabilidades de ambas partes y vigilar que la separación del trabajador de la empresa o fuente de trabajo se desarrolle de forma legal y armónica.

¿Cuáles son las causas de terminación de la relación laboral?

Por consentimiento de ambas partes (patrón y trabajador).

La muerte del trabajador.

La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, que se refiere a lo siguiente:

Cuando un trabajador tenga por objeto sustituir temporalmente a otro.

Las relaciones de trabajo para la explotación de recursos naturales cuando éstos se han consumido completamente en la región donde se trabaja.

La incapacidad física, mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo. Si esto fue causado por un riesgo de trabajo (ver ficha M2-F15) se deberá pagar al trabajador un mes de salario y doce días por cada año de servicios prestado.

Como consecuencia del cierre de las empresas o reducción definitiva de sus trabajos (ver ficha M2-F18).

¿Qué Ley regula la terminación de las relaciones de trabajo?

La Ley Federal del Trabajo.

¿Cuáles son los beneficios tiene la terminación de la relación?

En el caso de que exista consentimiento de ambas partes, evita conflictos laborales que desembocan en muchas ocasiones en procedimientos desahogados ante la autoridad laboral.

Cuando la terminación de la relación laboral ocurre por incapacidad del trabajador, se evita que ocurran acciones que ponga en riesgo la estabilidad de las personas y la empresa.

Cuando las relaciones de trabajo se concluyen por cierre de la empresa, se toman acciones precautorias que evitan el endeudamiento y posible insolvencia posterior para el pago de las prestaciones de los trabajadores.

Si las relaciones de trabajo concluyen por vencimiento del término estipulado en el contrato, se atiende específicamente al cumplimiento de un acuerdo previamente establecido, promoviendo una cultura laboral responsable y la atención de obligaciones recíprocas entre patrón y trabajadores.

En cualquier caso, la terminación de las relaciones de trabajo por alguna de las causales señaladas, producirá certeza a las partes involucradas sobre el motivo que origina la conclusión del vínculo jurídico.

¿Cómo puedo terminar una relación de trabajo?

Identifique la causa de la terminación.

Determine claramente si la persona tiene o no contrato de trabajo firmado y éste se encuentra vigente.

Realice un convenio de terminación de la relación laboral que incluya el cálculo de las prestaciones que deben pagarse.

Acuda a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente (ver ficha M2-F11) para ratificar dicho convenio.

Pague el finiquito que contemple la liquidación de todas las prestaciones del trabajador (ver ficha M2-F08).

¿Qué pasos debo seguir para realizar la terminación de una relación de trabajo?

Determine la causa por las que se terminará la relación laboral. Es importante que se identifique con toda precisión y se encuadre en alguno  de los supuestos antes señalados, ya que ello añadirá una variación en el monto de la liquidación de prestaciones del trabajador.

Es importante que cuente con el contrato de trabajo ya que en ese documento se contemplan las prestaciones legales y extralegales que deben considerarse para realizar el cálculo de finiquito (ver ficha M2-F08).

Una vez que se determinó la causa, es importante conocer las prestaciones que le corresponden a cada uno y son las siguientes:

Causa de terminación Lo que se debe pagar
Por mutuo consentimiento (si el trabajador tiene una antigüedad menor de quince años). Parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, y en su caso, el pago de los salarios correspondientes al último periodo laborado; además de las prestaciones extralegales como caja de ahorro, bonos, u otros incentivos económicos.
Por mutuo consentimiento (si el trabajador tiene una antigüedad de quince años o más). Parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, y en su caso, el pago de los salarios correspondientes al último periodo laborado, las demás prestaciones extralegales como caja de ahorro, bonos, u otros incentivos económicos y prima de antigüedad.
Muerte del trabajador ocasionada por un riesgo de trabajo. Deben de pagarse los conceptos correspondientes, como por ejemplo gastos por sepelio, prima de antigüedad, 730 días de salario.*
Si el deceso fue ocasionado por causas diversas a las de riesgo de trabajo. Prima de antigüedad y la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional.*
Terminación de obra. Parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
Por incapacidad del trabajador por un riesgo de trabajo. Indemnización correspondiente prima de antigüedad, la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
Por incapacidad del trabajador imputable a causas diversas al riesgo de trabajo. Un mes de sueldo, prima de antigüedad, la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, y prima vacacional

Los beneficiarios deberán de solicitar las prestaciones antes señaladas en la Junta de Conciliación y Arbitraje competente de la siguiente manera:

Presentar su demanda.

La Junta solicitará al patrón los nombres y domicilios de los beneficiarios de las que tenga registro y las tenga registradas en las instituciones oficiales; puede ordenar cualquier diligencia, o emplear los medios de comunicación que estime pertinente, para convocar a todas las personas que dependían económicamente del trabajador fallecido a ejercer sus derechos ante la Junta.

La Junta señalará dentro de los siguientes quince días una audiencia de conciliación, demanda y excepciones, pruebas y resolución.

Se dicta resolución.

Acuda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje competente (ver ficha M2-F11) para ratificar el convenio y efectuar el pago de las prestaciones devengadas.

Ejemplificación: Alejandro es ingeniero y trabaja en una empresa de telecomunicaciones dentro de un proyecto muy importante enfocado a tecnología satelital para la telefonía celular.

Hace tres meses Alejandro aplicó para una beca de Maestría en el extranjero. Recientemente le informaron que fue aceptado para acceder a este apoyo y poder estudiar el posgrado. Las implicaciones de mudarse a otro país por once meses para estudiar son muchas, una de ellas, es tener que dejar su trabajo actual.

Decide hablar con Ana, su jefa, al respecto de esta oportunidad y su deseo de dejar de desempeñar sus labores actuales. Alejandro es hábil y tiene experiencia en el puesto que ocupa en la empresa, su ausencia representará la pérdida de capital humano, por ello, Ana le pide un tiempo para evaluar si es posible que se maneje como suspensión de las relaciones de trabajo y que él se pueda reincorporar a laborar una vez que concluya sus estudios y regrese al país.

La Junta Directiva escucha la propuesta de Ana de suspender la actividad de Alejandro; sin embargo, los directivos consideran que es mucho el tiempo el que Alejandro se ausentará y puede haber un impacto negativo en las operaciones de la empresa. Deciden que lo mejor para ambas partes será realizar una terminación de relaciones laborales por mutuo consentimiento, considerando que ese es el deseo de Alejandro. Por otra parte, los miembros de la Junta comparten la idea de la importancia de contar con un elemento como Alejandro, por ello, acuerdan que en cuanto Alejandro regrese al país podrá ser considerado preferentemente para ocupar algún puesto vacante o participar en algún otro proyecto dentro de la empresa. En caso de reincorporarse, Alejandro iniciaría una nueva relación laboral y esto implicaría una nueva contratación y en su caso, fijación de condiciones de trabajo.

Alejandro entiende esta situación ya que él mismo la había considerado. De cualquier manera agradece los esfuerzos de Ana por su deseo de apoyarle y el haber sido escuchado por los miembros de la Junta Directiva.

El área de Recursos Humanos hace el cálculo de finiquito de Alejandro y es realizado el pago de las prestaciones devengadas por Alejandro mediante un cheque.

Referencias:

México. Ley Federal del Trabajo (2012, 9 de abril). Artículos 53 -55 (en línea). Recuperado el 22 de julio de 2012 dehttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf

Fuente: nEGOCIOS

Los mexicanos a través de diferentes actividades en distintos momentos tienen la obligación de contribuir con el gasto público, lo cual implica pagar impuestos. Éstos son una de las fuentes de ingresos del país y son sumamente importantes para la economía nacional. Las personas físicas pueden prestar servicios, realizar actividades comerciales, arrendar bienes inmuebles, trabajar por salarios, entre otras. Dependiendo de la actividad que realicen y de su promedio de ingresos pertenecerán a un régimen fiscal específico.

Las personas físicas en el desarrollo de sus actividades necesitan cumplir con sus obligaciones fiscales. Para lo cual, a continuación se dará a conocer los regímenes fiscales aplicables según las actividades e ingresos obtenidos, sus implicaciones, derechos y el modo de satisfacer las demandas del sistema tributario.

¿A QUIÉN SE CONSIDERA COMO PERSONA FÍSICA?
A un individuo con capacidad para contraer obligaciones y ejercer derechos (ver ficha 2 mercantil). Para el caso de los regímenes fiscales, se entiende que pueden prestar servicios, realizar actividades comerciales, arrendar bienes inmuebles, trabajar por salarios, exportar, importar, realizar actividades financieras, invertir en sociedades, recibir dividendos o en si pueden realizar cualquier actividad que no se encuentre prohibida por la ley.

Ahora bien, para efectos fiscales es posible clasificar a las personas físicas en tres grandes grupos: aquellos que realizan actividades comerciales, aquellos que prestan servicios y aquellos que trabajan por un salario.

Por actividades comerciales se entiende que son todas aquellas que implican la compra y venta de bienes a cambio de una ganancia o lucro para quien la realiza. Mientras quienes prestan un servicio realizan un trabajo de forma personal e independiente. Finalmente quienes trabajan por un salario prestan un servicio de forma subordinada y se encuentran en una relación laboral.

Para cuestiones fiscales es importante tener en cuenta que hay otros casos en los cuales se reciben ingresos y estos se les da un tratamiento similar al de salarios, estos son[1]:

Emolumentos de los miembros del consejo de administración.

Los ingresos que perciben los empleados de embajadas de Estados extranjeros o de organismos internacionales por la prestación de servicios subordinados.

Ingresos de funcionarios y trabajadores de la Federación, entidades federativas y de los municipios.

Ingresos de miembros de las fuerzas armadas.

Rendimientos y anticipos a miembros de sociedades cooperativas de producción.

Anticipos a miembros de sociedades y asociaciones civiles.

Honorarios a personas que presten servicios a un prestatario en sus instalaciones.

Los comisionistas o comerciantes que trabajan para empresas personas físicas o personas morales.

¿QUÉ ES UN RÉGIMEN FISCAL?
Es un conjunto de derechos y obligaciones a los que se hace acreedor el ciudadano a partir de desempeñar una actividad específica, según la actividad que desarrolle y sus características propias se organizan en diferentes grupos.

¿Qué regímenes fiscales existen para las personas físicas?

Según sus actividades y de los ingresos percibidos en determinado tiempo pueden ubicarse en uno de los siguientes regímenes:

De las personas físicas con actividades empresariales y profesionales.

Del régimen intermedio de las personas físicas con actividades empresariales.

Régimen de pequeños contribuyentes.

Por salarios y, en general, por la prestación de servicios personales subordinados.

Arrendamiento y, en general, por otorgar el uso o goce temporal de inmuebles.

Enajenación de bienes.

Adquisición de bienes.

Dividendos y, en general, por las ganancias distribuidas por personas morales.

Intereses.

Premios.

Demás ingresos.

Para consultar los requisitos y obligaciones fiscales de los regímenes anteriores puede consultar el siguiente link: http://www.sat.gob.mx/sitio_internet/princ_fisc_p/131_12565.html[3]

Ahora bien, para nuestra materia de estudio son relevantes los regímenes aplicables a las personas físicas que se dedican al comercio o la prestación de servicios de forma independiente, quienes pueden optar por:

Actividades empresariales y profesionales.

Régimen intermedio.

El de pequeños contribuyentes o REPECOS.

Los primeros dos tienen en común la base para el cálculo y determinación del impuesto sobre la renta (ISR) (ver ficha 5), la cual es la suma de todos los ingresos acumulados en el periodo menos las deducciones autorizadas. Su diferencia radica en:

Régimen de actividades empresariales y profesionales

Régimen intermedio

No hay límite en los ingresos.

Ingresos brutos (ventas totales, incluyendo de bienes y servicios) no pueden exceder de $4’000,000 de pesos.

El contribuyente debe pagar la totalidad del ISR a la Federación a través de instituciones bancarias.

Debe pagar parcialmente el ISR a la entidad federativa (5% sobre su utilidad gravable) y la diferencia a la Federación.

La deducción de inversiones se aplica de manera general (salvo la deducción inmediata) aplicando a cada ejercicio los porcentajes máximos según el tipo de inversión.

Las deducciones de inversiones se deducen totalmente conforme se pagan (salvo automóviles).

Cuando las operaciones son cubiertas parcialmente se debe expedir un comprobante fiscal (ver ficha 4) por el total y otra por cada pago que el cliente realice la cual debe hacer referencia a la inicial.

Se expide sólo un comprobante fiscal (ver ficha 4) y en el mismo se deben ir indicando los pagos.

En el caso de actividades profesionales debe llevar contabilidad simplificada conforme al Código Fiscal de la Federación y su Reglamento; es decir, un libro mayor, un libro diario, un libro de ingresos y egresos, así como de registro de inversiones. (Ver ficha 5) Mientras que si son actividades empresariales deberá llevar una contabilidad completa como si se tratara de una persona moral.

Llevar contabilidad simplificada conforme al Código Fiscal de la Federación y su Reglamento; es decir, un libro de ingresos y egresos, así como de registro de inversiones. (Ver ficha 5)

Información tomada de: Gómez Gutiérrez, Martha Josefina (2007). Elija el Régimen fiscal que más le conviene. Consultorio Legal y Fiscal. Academia de fiscal Recuperado el 30 de julio de 2012 de http://www.google.com.mx/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=6&ved=0CIkBEBYwBQ&url=http%3A%2F%2Femprendedoresunam.com.mx%2Fenviar.php%3Ftype%3D2%26id%3D133&ei=EKYWULLpM-fp6wHG0IHoBg&usg=AFQjCNFt74Ynl5RSmHgwzpZEsuajboCU4Q

Por otro lado, el régimen de pequeños contribuyentes, aplica únicamente para aquellas personas que realicen operaciones con el público en general (es decir, que no proporcionen comprobantes a sus clientes en las que se desglose el Impuesto al Valor Agregado) y que estimen que sus ingresos brutos (ventas totales) mas intereses del año no excederán de $2’000,000 de pesos. Deben realizar el pago de ISR de manera bimestral en la entidad federativa que desarrollen sus actividades y se hace de forma conjunta con el IVA. Si cuenta con trabajadores deberá efectuar retenciones de ISR y pagarlos a la federación.

Las personas dejan de pertenecer a este régimen cuando:

Cuando las ventas o ingresos del año anterior sean mayores a $2’000,000.00.

Cuando se den a los clientes uno o más comprobantes fiscales, con IVA desglosado (ver ficha 4).

Cuando reciban el pago mediante traspasos de cuentas bancarias o casas de bolsa.

Cuando quieran llevar a cabo las actividades a través de fideicomisos.

¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DE CADA RÉGIMEN?
Régimen de actividades empresariales y profesionales

Régimen Intermedio

Régimen de pequeños contribuyentes[10]

Inscribirse en el RFC (ver ficha 3).

Mantener actualizados sus datos en el RFC, para ello es necesario que informe de cualquier cambio relacionado con su nombre, domicilio y obligaciones fiscales que haya manifestado al inscribirse.

Expedir comprobantes a sus clientes por la venta de sus bienes o servicios y debe solicitar dichos comprobantes a sus proveedores por los gastos o compras que haga relacionados con su actividad.

Expedir comprobantes simplificados (notas de venta).

Desde el inicio de sus actividades debe llevar la contabilidad de los ingresos que obtiene y de los gastos, compras o inversiones indispensables para para su negocio (ver ficha 5).

Debe presentar declaraciones de pago por los ingresos que obtiene y en algunos casos, declaraciones informativas*

Quienes se encuentran inscritos en este régimen deben presentar declaraciones de pago y declaraciones informativas (ISR, IVA, IETU) (ver ficha 5)

Debe solicitar comprobantes fiscales cuando compre bienes nuevos para uso en el negocio y su precio sea superior a $2,000.00.

Formular un estado de posición financiera y levantar inventario de existencias al 31 de diciembre de cada año (ver ficha 6).

Se deberá efectuar la retención del impuesto sobre la renta cuando se paguen sueldos o salarios a trabajadores, y en su caso, entregarles en efectivo las cantidades que resulten a su favor por concepto de crédito al salario (ver ficha 10).

Expedir constancias. Si tiene trabajadores deberá entregarles constancia de las percepciones que les pague y las retenciones que les efectúe, a más tardar en el mes de enero de cada año (ver ficha 11).

Llevar un registro específico de las inversiones por las que se tomó la opción de deducción inmediata (ver ficha 9).

Calcular en la declaración anual del impuesto sobre la renta y la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa (PTU) (ver ficha 12).

Efectuar retenciones. Debe retener el impuesto sobre la renta a trabajadores, en caso de tenerlos, y entregarles en efectivo las cantidades que resulten a su favor por concepto de crédito al salario (ver ficha 10).
Expedir constancias. Debe entregarles constancia percepciones retenciones a más tardar en enero de cada año (ver ficha 11).
Utilizar máquinas registradoras de comprobación fiscal o equipos de registro fiscal autorizados para registrar sus ventas con el público en general, siempre que sus ingresos en el año anterior hayan sido superiores a 1’750,000 pesos y no hayan excedido de 4’000,000 pesos.

Si cuenta con trabajadores:

Hacer retenciones de impuesto.

Pagar subsidio para el empleo a los trabajadores.

Entregar constancias de pagos y retenciones a los trabajadores.

Calcular el impuesto anual de sus trabajadores.

(ver ficha 10)

Sólo si se tuvieron trabajadores durante el año se deberán presentar, a más tardar el 15 de febrero del siguiente año, las siguientes: Del subsidio para el empleo pagado en el año de calendario anterior, de las personas a quienes se les hayan efectuado pagos por sueldos y salarios. La información contenida en las constancias que se expidan se incorporará en esta declaración. Las declaraciones informativas se presentarán en la Administración Local de Servicios al Contribuyente que corresponda al domicilio fiscal.http://www.sat.gob.mx/sitio_internet/princ_fisc_p/131_8190.html

¿QUÉ BENEFICIOS OFRECE ESTAR DENTRO DE UN RÉGIMEN FISCAL?
Contribuir con los ingresos que obtiene el gobierno para reinvertirlos en el país en aspectos como educación, salud, seguridad, infraestructura nacional.

Ser sujeto de derechos como contribuyente, en una relación de equidad legal entre usted y las autoridades fiscales.

Hacer deducciones, por sus gastos personales, en el pago de impuestos, y en su caso la devolución de saldos a favor en la declaración anual (por ejemplo: honorarios médicos y dentales, intereses pagados por créditos hipotecarios, transporte escolar, entre otros). Para conocer todos los gastos personales que puede deducir de su declaración anual de impuesto puede consultar la siguiente guía ftp://ftp2.sat.gob.mx/asistencia_servicio_ftp/publicaciones/folletos12/fgastospersdeduc_13032012.pdf[11]

Aplicar exenciones de impuestos, sí percibe ingresos por agricultura, ganadería, silvicultura o pesca, no pagará el impuesto empresarial a tasa única, hasta por el importe exento en el impuesto sobre la renta.

Acreditar la realización de actividades formales y comprobar el nivel de ingresos para tener acceso a financiamientos.

Para pertenecer a uno de los regímenes fiscales mencionados usted deberá:

Definir un domicilio fiscal.

Inscribirse en el Registro Federal de Contribuyentes.

De acuerdo a sus ingresos y actividad desarrollada identificar el régimen que le corresponde.

Cumplir con sus obligaciones como contribuyente y según el régimen seleccionado.

¿CÓMO LO HAGO?
Su domicilio fiscal puede ser su casa, una oficina que rente o el lugar donde normalmente desarrolla su actividad.

Para tramitar su RFC debe presentar la documentación necesaria ante el Servicio de Administración Tributaria de la localidad donde genere sus ingresos y seguir el procedimiento establecido por la autoridad (ver ficha 3).

En el trámite de inscripción al RFC deberá iniciar los ingresos que percibe y la actividad de la cual los obtiene. Si tiene alguna duda en cuenta cómo llenar su solicitud puede consultar https://portalsat.plataforma.sat.gob.mx/psp/psatpp/CUSTOMER/CUST/e/?url=http://www.sat.gob.mx/sitio_internet/plataforma/132_9892.html[12] o recibir asesoría directamente en las oficinas del Servicios de Administración Tributaria de su localidad.

Con los servicios electrónicos ofrecidos por el Servicio de Administración Tributaria puede cumplir con sus obligaciones fiscales oportunamente, de manera directa, rápida, segura y cómoda, lo cual puede consultar a través de https://portalsat.plataforma.sat.gob.mx/psp/psatpp/CUSTOMER/CUST/e/?url=http://www.sat.gob.mx/sitio_internet/plataforma/132_9892.html[14].

Asimismo puede acudir directamente mediante una cita a las oficinas del Servicio de Administración tributaria para recibir ayuda en sus declaraciones mensuales o para recibir orientación fiscal. La cita la puede apartar a través del siguiente link http://www.sat.gob.mx/sitio_internet/asistencia_contribuyente/63_9653.html[15].

Ejemplificación:

Lucero se reunió con su amigo Fabián para tomar un café. Se conocieron cuando estudiaban en la universidad y desde entonces no se han visto. En la conversación Lucero le comenta que es artista plástica y vende su obra a galerías, museos, restaurantes, hoteles y otros negocios interesados en sus pinturas. Fabián es abogado y presta sus servicios de manera independiente a empresas y personas físicas.

Empiezan a hablar sobre la forma en que cada uno paga sus impuestos. Fabián por ejemplo se encuentra en el régimen de contribuyente intermedio por el volumen de sus ingresos anuales. Él entrega comprobantes fiscales a sus clientes por concepto de los servicios que brinda y a través de estos lleva su contabilidad con el apoyo de un contador quién le apoya para determinar el pago por concepto de ISR, IETU e IVA. Gracias a este control Fabián ha podido deducir muchos de sus gastos personales.

Lucero por su parte no excede en ventas de $2,000,000.00 de pesos anuales por ello está registrada como pequeño contribuyente. Cada dos meses realiza en el banco el pago de su ISR y de IVA. Entrega a sus clientes notas y un contador le apoya a calcular su ISR e IVA.

Ambos cuidan desde su régimen el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y esto les ha permitido prosperar en sus actividades sin tener irregularidades que pudieran amenazar su trabajo. Además, ellos saben que en la medida en que cumplen con sus obligaciones están siendo responsables con su país y el desarrollo del mismo.

Referencias:

México. Ley del Impuesto sobre la Renta (2002, 1 de enero). Recuperado el 30 de julio de 2012 de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/82.pdf

Servicio de Administración Tributaria (s.d.) Actividades de las personas físicas. Recuperado el 30 de julio de 2012 http://www.sat.gob.mx/sitio_internet/princ_fisc_p/131_12565.html

Sistema de Administración Tributaria. (2012) Impuesto sobre la Renta. Recuperado el 31 de julio de 2012 de :http://www.sat.gob.mx/sitio_internet/asistencia_contribuyente/principiantes/comun/23_708.html

Sistema de Administración Tributaria. (2005) Guía de estudio para la asignatura formación e información tributaria. pag. 40. Recuperado dehttp://www.sat.gob.mx/civismo_fiscal/contenidos/miescuela/pdfs/superior/fit/fit1.pdf

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Servicio de Administración Tributaria. Gastos personales que puede deducir de su declaración anual 2011. Recuperada el 30 de julio de 2012 deftp://ftp2.sat.gob.mx/asistencia_servicio_ftp/publicaciones/folletos12/fgastospersdeduc_13032012.pdf

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Servicio de Administración Tributaria. Operaciones. Recuperado el 30 de julio de 2012 de https://portalsat.plataforma.sat.gob.mx/psp/psatpp/CUSTOMER/CUST/e/?url=http://www.sat.gob.mx/sitio_internet/plataforma/132_9892.html

Servicio de Administración Tributaria. Sistema de citas. Recuperado el 30 de julio de 2012 de http://www.sat.gob.mx/sitio_internet/asistencia_contribuyente/63_9653.html.

Gómez Gutiérrez, Martha Josefina (2007). Elija el Régimen fiscal que más le conviene. Consultorio Legal y Fiscal. Academia de fiscal Recuperado el 30 de julio de 2012 dehttp://www.google.com.mx/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=6&ved=0CIkBEBYwBQ&url=http%3A%2F%2Femprendedoresunam.com.mx%2Fenviar.php%3Ftype%3D2%26id%3D133&ei=EKYWULLpM-fp6wHG0IHoBg&usg=AFQjCNFt74Ynl5RSmHgwzpZEsuajboCU4Q

Fuente: nEGOCIOS

Las sociedades civiles son formas de agrupación cuyo fin principal es desarrollar alguna actividad económica sin que éstas constituyan actos de comercio.

Si usted desea realizar de manera conjunta con otras personas actividades relacionadas con la producción de bienes o prestación de servicios para obtener ganancias económicas, pero sin realizar actos de comercio (ver ficha M1-F acto de comercio SE), posiblemente la figura jurídica que mejor se adapte a sus necesidades sea la sociedad civil.

Para empezar, es necesario preguntarse:

¿QUÉ ES UNA SOCIEDAD CIVIL?
Es un conjunto de personas físicas y/o morales que se unen para crear una persona moral, lograr un fin común y generar ganancias, pero sin realizar actos comerciales (ver ficha M1-F acto de comercio SE). Estas personas reciben el nombre de socios.

¿QUÉ LEY LAS REGULA?
Se encuentra regulada por el Código Civil a nivel Federal y por los Códigos Civiles vigentes en cada Estado de la República a nivel local.

¿POR QUÉ SE CONSTITUYEN SOCIEDADES CIVILES?
Porque este tipo de personas morales permiten realizar actividades que aunque no constituyen actos de comercio (ver ficha M1-F acto de comercio SE) producen ganancias económicas a sus socios.

¿QUIÉNES OPTAN POR ELEGIR ESTA FIGURA?
Generalmente las personas que adoptan esta figura jurídica son aquellas que desean desarrollarse dentro del giro de prestación de servicios como profesionistas, por ejemplo: abogados, profesores, contadores, arquitectos, diseñadores, entre otros.

¿CUÁLES SON SUS CARACTERÍSTICAS ESPECIALES?
La razón social generalmente se forma por los nombres de los socios y debe ir acompañada de las palabras Sociedad Civil o de sus siglas S.C.

Los socios deben hacerse responsables con la sociedad hasta por la cantidad total de sus aportaciones, salvo en el caso de los socios que se encargan de la administración de la sociedad; en este caso la responsabilidad es subsidiaria, solidaria e ilimitada (ver ficha M1-F M1-F3).

Los socios deben contribuir en las pérdidas de la sociedad en caso de que el capital social sea insuficiente para cubrirlas. Únicamente el socio industrial (ver ficha M1-F M1-F3) no comparte la responsabilidad en las pérdidas.

No se exige un fondo de reserva mínimo.

Para que un socio pueda ceder su participación en la sociedad, requiere autorización de todos los demás socios, a menos que acuerde lo contrario.

¿CÓMO SE COMPONE EL CAPITAL?
El capital de una sociedad civil se compone por las aportaciones de los socios, las cuales se denominan partes sociales. Las aportaciones pueden ser en dinero, bienes o trabajo (ver ficha M1-F M1-F3).

¿CÓMO SABER QUIÉNES SON LOS SOCIOS?
Con los asientos en el Libro de Registro de Socios (ver ficha M1-F 19) y la constancia en el Registro Público de Comercio de su localidad.

¿HAY VARIOS TIPOS DE SOCIOS?
Sí: socios propietarios (industriales o los que aportan bienes o dinero) quienes constituyen la sociedad, además de los que sean admitidos con posterioridad con esta calidad. Pueden existir asociados, que la junta de socios admita con esa calidad.

Los asociados no pueden formar parte de la administración de la sociedad y su responsabilidad se limita al desempeño de sus actividades profesionales a favor de la sociedad.

¿CÓMO SE ADMINISTRAN?
A través de un socio administrador o de varios socios administradores.

¿QUÉ ES LA JUNTA DE SOCIOS?
Es la autoridad máxima de la sociedad encargada de la toma de decisiones y de todos los asuntos sociales.

¿CÓMO SE VIGILAN?
Los socios tienen el derecho de hacer revisiones a la sociedad en todo momento. Los socios de común acuerdo pueden nombrar uno o varios comisarios (personas encargadas de la vigilancia) para la supervisión constante de la sociedad y los actos que realicen los socios administradores (ver ficha M1-F 3).

¿QUÉ MODALIDADES PUEDE ADOPTAR?
El régimen jurídico de las sociedades civiles varía según el estado de la República en la que se constituyan; de forma general se distinguen las siguientes modalidades de constitución:

Modalidades que pueden adoptar las Sociedades Civiles
1
S.C.
Sociedad civil
Código Civil Federal y Códigos Civiles de cada Estado.
2
S.C. de R.L. de C.V.
Sociedad civil de responsabilidad limitada de capital variable
Código Civil del Estado de Durango (Art. 2584)
3
S.C.P.
Sociedad civil particular
Código Civil del Estado de Yucatán (Art. 1818)
4
S.C.U.
Sociedad civil universal
Código Civil del Estado de Yucatán (Art. 1818)
¿QUÉ ES UNA SOCIEDAD CIVIL PARTICULAR?
Es aquella que se limita a ciertos y determinados bienes, a sus frutos y rendimientos o a cierta y determinada industria. Es decir, los socios aportan bienes o ganancias de algunas de sus propiedades o posesiones, o de un trabajo en particular, no del conjunto de todos. Por ejemplo: un socio aporta una casa para que todos se beneficien de las rentas que se obtengan de ésta o un socio aporta las ganancias que obtenga de sus presentaciones como violinista.

¿QUÉ ES UNA SOCIEDAD CIVIL UNIVERSAL?
Es una figura jurídica donde los socios suman todos sus bienes y todas las ganancias que puedan obtener de estos o de su trabajo, para distribuir entre todos mientras dure la sociedad.

¿QUÉ ES UNA SOCIEDAD CIVIL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA DE CAPITAL VARIABLE?
Aquella que permite la posibilidad de limitar la responsabilidad de los socios y de que se adopte la modalidad de capital variable, modalidad exclusiva de las sociedades mercantiles.

¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS QUE OFRECE UNA SOCIEDAD CIVIL?
Puede realizar cualquier actividad lícita que le reporte un beneficio principalmente económico mediante producción de materias primas, la manufactura de productos, o la prestación de servicios; sin que realice un acto de comercio (ver ficha M1-F acto de comercio – SE).

Este tipo de sociedad atiende a las características especiales del individuo no al capital que aporten.

Para el ingreso de nuevos socios se requiere el consentimiento de todos, se atiende a las características de la persona (por ejemplo, los consultores requieren personal altamente capacitado en su ramo por lo cual comúnmente solo permiten el ingreso de socios que cubran este perfil).

Se promueve la equidad en las decisiones ya que cada socio representa un voto sin importar el monto de la aportación al capital social.

Permite hacer pago periódico a los socios (basado en la tabla de impuestos como personas físicas (ver módulo fiscal)).

En la sociedad universal todos los integrantes se benefician de igual forma sin importar lo que cada uno haya aportado.

En la sociedad particular los integrantes se benefician únicamente en la forma que cada uno haya aportado, lo que será común a todos es la administración.

En la sociedad particular los socios no están obligados solidariamente por las deudas de la sociedad, a no ser que así se haya convenido expresamente.

En la sociedad civil de responsabilidad limitada de capital variable, se puede disolver por la muerte o incapacidad de uno de los socios, salvo que haya pactado que la sociedad continúe con los sobrevivientes o con los herederos de aquel.

Los pasos a seguir para constituir una sociedad civil son:

Seleccionar una razón social.

Definir quiénes serán los socios.

Reunir la información necesaria para la redacción de los estatutos sociales.

Acudir ante el notario público de su elección, o bien ante la autoridad correspondiente para formalizar la constitución (ver ficha M1-F 17).

Obtener los permisos y licencias necesarias para empezar operaciones (ver ficha M1-F 17).

¿QUÉ DEBO HACER?
Elegir al menos tres opciones de nombres y solicite la autorización de uso de denominación o razón social que expide la Secretaría de Economía a través del portal www.tuempresa.gob.mx.

Reunir la información necesaria para la elaboración de los estatutos sociales en los cual se incluirá quiénes son los socios propietarios y en su caso los asociados, el número de partes sociales y su valor, las facultades de la junta de socios, condiciones para la validez de las decisiones de la junta de socios y para ejercer el derecho del voto en ellas, entre otros.

Una vez obtenidos la autorización y los estatutos sociales se debe seleccionar un notario público para formalizar la constitución (ver ficha M1-F 17).

Inscribir la sociedad y sus estatutos sociales en el Registro Público que corresponda según la localidad en que se encuentre. Este paso generalmente lo hace el notario público seleccionado. La importancia de esta inscripción radica en que las sociedades se hacen públicas hacia los demás, se da certeza hacia terceros de que esa sociedad existe como persona moral.

Si una sociedad actúa frente a terceros sin haberse inscrito en el Registro Público, la responsabilidad de los socios que realicen actos a nombre de esta sociedad no se limitará al monto de sus aportaciones, sino que contraerán responsabilidad subsidiaria, solidaria e ilimitada (ver ficha M1-F 3).

Inscribirse en el Registro Federal de Contribuyentes (ver módulo fiscal).

Tramitar el registro como patrón en el Instituto Mexicano del Seguro Social (ver módulo laboral).

Obtener los permisos y licencias propias del giro del negocio (ver ficha M1-F 17).

Ejemplificación: Adrián y Marcela estudiaron administración financiera. Ambos trabajaban en una empresa, pero querían tener una fuente adicional de ingresos. Constantemente asesoraban a amigos, familiares y conocidos sobre las formas adecuadas para administrar su dinero. Derivado de esto, decidieron crear un despacho especializado en asesoría financiera. La figura de la sociedad civil se adecuaba a sus necesidades ya que únicamente prestarían servicios y no realizarían actividades comerciales.

Secretaría de Economía (n.d). Portal de empresas. Recuperado el 30 de junio de 2012, de www.tuempresa.gob.mx

México. Código Civil Federal (1928, 31 de agosto).Artículo 268-27018(En línea) Recuperado el 30 de junio de 2012 de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/2.pdf

México. Congreso del Estado de Yucatán (1993, 31 de diciembre), Código Civil del Estado de Yucatán. Art. 1818 (En línea) Recuperado el 30 de junio de 2012 de http://www.congresoyucatan.gob.mx/pdf/CODIGO_CIVIL.pdf

México. Congreso del Estado de Durango (1948, 19 de agosto) .Código Civil del Estado de Durango. Actualización de 30 de mayo de 2011. Artículo 2584 [en línea] Recuperado el 30 de junio de 2012 de http://docs.mexico.justia.com.s3.amazonaws.com/estatales/durango/codigo-civil-del-estado-de-durango.pdf

Fuente: nEGOCIOS

El empresario debe de considerar las amenazas o riesgos a los que su personal se encuentra expuesto. Los accidentes de trabajo y las enfermedades tienen una manera de ser considerados desde el punto de visa del derecho laboral. Al conocer que hay riesgos de trabajo, el patrón podrá informarse sobre la regulación general aplicable, definiciones, alcances y prestaciones correspondientes en esta materia. En este artículo se responden las siguientes preguntas:

¿Cómo se define legalmente un accidente de trabajo?

¿Cómo se define jurídicamente una enfermedad de trabajo?

¿Qué Ley regula los efectos jurídicos causados en la relación laboral por la ocurrencia de enfermedades o accidentes de trabajo?

¿Cuántas enfermedades de trabajo existen?

Cuando existen accidentes de trabajo ¿qué consecuencias se originan?

¿Qué efectos se generan para mí como empresario cuando ocurre un accidente de trabajo?

¿Cómo evalúa el IMSS cuando un trabajador sufre alguna incapacidad permanente derivada de una enfermedad o accidente?

¿Qué otros elementos debo considerar sobre los movimientos afiliatorios de los trabajadores y los accidentes de trabajo?

¿Existen otras prestaciones con las que deba cubrir el patrón en caso de no asegurar a sus trabajadores y haber fallecido alguno de ellos?

¿En qué casos no soy responsable como patrón por los accidentes o enfermedades de los trabajadores?

¿Qué beneficios tengo al realizar las gestiones necesarias para asegurar a los trabajadores en el IMSS?

Cuando usted cuenta con trabajadores que le auxilian en su negocio, surge la necesidad de brindar protección y prestaciones de seguridad social. En caso de que el régimen de afiliación de los trabajadores sea obligatorio y se realice el trámite de alta por parte del patrón, o bien se trate de sujetos afiliados al régimen voluntario, dicha protección será brindada por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Es importante que conozca cuáles son los accidentes y enfermedades de trabajo que se encuentran cubiertos y los efectos que se generan para el patrón o la empresa cuando se reporta un accidente de trabajo, o bien, cuando un trabajador adquiere una enfermedad general o profesional.

¿CÓMO SE DEFINE LEGALMENTE UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

Es toda lesión orgánica o funcional, inmediata o posterior, incluyendo la muerte; producida repentinamente en el ejercicio o con motivo del trabajo, sin importar el lugar o tiempo en que se presente y al trasladarse directamente del domicilio al lugar del trabajo y viceversa.

¿CÓMO SE DEFINE JURÍDICAMENTE UNA ENFERMEDAD DE TRABAJO?

Es todo estado patológico derivado de acciones continuas realizadas con motivo de las actividades desarrolladas en el trabajo, o por el medio en el que se encuentra el trabajador prestando sus servicios.

¿QUÉ LEY REGULA LOS EFECTOS JURÍDICOS CAUSADOS EN LA RELACIÓN LABORAL POR LA OCURRENCIA DE ENFERMEDADES O ACCIDENTES DE TRABAJO?

La Ley del Seguro Social y la Ley Federal del Trabajo.

¿CUÁNTAS ENFERMEDADES DE TRABAJO EXISTEN?

La Ley Federal del Trabajo indica que pueden existir 161 enfermedades.  : Puede consultar la lista de enfermedades en el artículo 513 de la Ley Federal del Trabajo que se muestra en el siguiente vínculo http://info4.juridicas.unam.mx/ijure/fed/154/569.htm?s=

CUANDO EXISTEN ACCIDENTES DE TRABAJO ¿QUÉ CONSECUENCIAS SE ORIGINAN?

La ocurrencia de un accidente de trabajo puede producir lo siguiente para el trabajador:

Incapacidad temporal: Es la pérdida de facultades o habilidades. Impide, parcial o totalmente, a una persona desempeñar su trabajo por algún tiempo.

Incapacidad permanente parcial: Es la disminución de las facultades o habilidades de su cuerpo de manera definitiva, sin embargo, no pierde la posibilidad de laborar.

Incapacidad permanente total: Es la pérdida de facultades o habilidades de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.

Muerte: Es la terminación de las funciones vitales.

¿QUÉ EFECTOS SE GENERAN PARA MÍ COMO EMPRESARIO CUANDO OCURRE UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

El patrón debe indemnizar al trabajador tomando en cuenta la incapacidad que le produjo y el salario diario integrado que reciba. En ninguna circunstancia este podrá ser menor al salario mínimo  (ver ficha M2-F14).

Si los trabajadores están adecuadamente inscritos ante el IMSS, el patrón se deslinda de la responsabilidad de indemnización. Sin embargo, cada accidente de trabajo ocurrido incrementará el pago de aportaciones al Seguro Social; por ello, al final de cuentas, ésta es la forma en que el patrón indemniza al trabajador, de manera indirecta, y su costo puede ser verdaderamente importante.

Cuando el asegurado sufra un accidente de trabajo por irresponsabilidad y falta de previsión del patrón a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, las prestaciones en dinero a favor del trabajador asegurado se aumentarán en el porcentaje que la propia Junta determine en laudo que quede firme. El patrón tendrá la obligación de pagar al Instituto dicha diferencia.

Si el patrón no asegura a sus trabajadores contra riesgos de trabajo siendo que la Ley lo establece y ocurriera un accidente, deberá pagar al Instituto los capitales constitutivos de prestaciones en dinero y en especie. Estos son el monto necesario para cubrir el costo de un seguro o de una prestación, constituye un concepto distinto al de “cuota” (a cargo del trabajador) o al de “aportación” (a cargo del empleador) y corresponde exclusivamente al empleador pagarlo . Este valor lo calcula el IMSS.

Al ocurrir un accidente de trabajo los empleados tienen derechos a recibir prestaciones en dinero y en especie. Como se ha indicado, estas las cubre el Instituto siempre que el trabajador esté asegurado, de lo contrario las debe cubrir el patrón a través del pago de los capitales constitutivos que le sean fijados. Ahora bien, si ocurre el accidente y en ese momento el patrón da los avisos de ingreso o alta de sus trabajadores asegurados o de modificaciones en su salario, no se liberará de la responsabilidad de pagar los capitales constitutivos.

Para comprender mejor el alcance de la ocurrencia de un accidente de trabajo y su impacto en la empresa, es de gran ayuda conocer las prestaciones que se le deben dar al trabajador y lo que incluyen:

Las prestaciones en especie son:

  • Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica.
  • Servicio de hospitalización.
  • Aparatos de prótesis y ortopedia.
  • Rehabilitación.

Las prestaciones en dinero son:

  • Si se incapacita para trabajar recibirá mientras dure la inhabilitación, el 100% del salario que tenga en el momento de ocurrir el riesgo. Esta prestación se pagará directamente al trabajador hasta que se declare capaz para trabajar o se declare la incapacidad permanente parcial o total (que debe de hacerse dentro de 52 semanas después de ocurrido el riesgo).
  • Al declararse la incapacidad permanente total del asegurado, recibirá una pensión mensual definitiva equivalente al 70% del salario que cotice al momento de ocurrir el riesgo. En el caso de enfermedades de trabajo, se calculará con el promedio del salario base de cotización de las 52 últimas semanas o las que tuviere si su aseguramiento fuese por un tiempo menor para determinar el monto de la pensión.
  • Si la incapacidad declarada es permanente parcial, superior al 50%, el asegurado recibirá una pensión que será otorgada por la institución de seguros que elija. El monto de la pensión se calculará conforme a la enfermedad tomando como base el monto de la pensión que correspondería a la incapacidad permanente total. El porcentaje de la incapacidad se fijará entre el máximo y el mínimo de la enfermedad teniendo en cuenta:
    • La edad del trabajador.
    • La importancia de la incapacidad, si ésta es absoluta para el ejercicio de su profesión aun cuando quede habilitado para dedicarse a otra, o que sólo hayan disminuido sus aptitudes para el desempeño de la misma o para ejercer actividades remuneradas semejantes a su profesión u oficio.

Si la valuación definitiva de la incapacidad fuese de hasta el 25%, se pagará al asegurado, en sustitución de la pensión, una indemnización global equivalente a cinco anualidades de la pensión que le hubiese correspondido. Dicha indemnización será optativa para el trabajador cuando la valuación definitiva de la incapacidad exceda de 25% sin rebasar el 50%.

El Instituto otorgará a los pensionados por incapacidad permanente total y parcial con un mínimo de más del 50% de incapacidad, un aguinaldo anual equivalente a quince días del importe de la pensión que perciban.

Si el asegurado fue dado de alta y posteriormente sufre una recaída con motivo del mismo accidente o enfermedad de trabajo, tendrá derecho a gozar de subsidio ya sea que esté o no vigente su condición de asegurado, siempre y cuando sea el Instituto quien así lo determine. Si no se aseguró, el patrón deberá cubrir este subsidio.

Si se rehabilita y tiene un trabajo remunerado en la misma actividad en que se desempeñaba, que le proporcione un ingreso cuando menos equivalente al 50% de la remuneración habitual que hubiere percibido de continuar trabajando, dejará de tener derecho al pago de la pensión por parte de la aseguradora.

Los subsidios previstos se pagarán directamente al asegurado o su representante debidamente acreditado, salvo el caso de incapacidad mental comprobada, en que se podrán pagar a la persona o personas a cuyo cuidado quede el incapacitado.

Si el riesgo de trabajo trae como consecuencia la muerte del asegurado, el Instituto calculará el monto constitutivo al que se le restarán los recursos acumulados en la cuenta individual del trabajador fallecido, a efecto de determinar la suma asegurada que deberá cubrir al IMSS de seguros, necesaria para obtener una pensión, ayudas asistenciales y demás prestaciones económicas a los beneficiarios.

¿CÓMO EVALÚA EL IMSS CUANDO UN TRABAJADOR SUFRE ALGUNA INCAPACIDAD PERMANENTE DERIVADA DE UNA ENFERMEDAD O ACCIDENTE?

Se basa en una tabla donde se especifican los porcentajes que le corresponde a cada asegurado dependiendo la incapacidad.

Las incapacidades pueden ser:

  • Pérdida de miembros o disminución de éstos.
  • Trastornos de movimientos.
  • Cicatrices que no se pueden quitar con cirugía.
  • Fracturas y sus secuelas.
  • Parálisis.
  • Lesiones de ojos, cabeza, columna, genitales.

¿QUÉ OTROS ELEMENTOS DEBO CONSIDERAR SOBRE LOS MOVIMIENTOS AFILIATORIOS DE LOS TRABAJADORES Y LOS ACCIDENTES DE TRABAJO?

Si el Instituto comprueba que el riesgo de trabajo fue producido intencionalmente por el patrón, por sí o por medio de tercera persona, el Instituto otorgará al asegurado prestaciones en dinero y en especie y el patrón quedará obligado a restituir íntegramente al Instituto los pagos que éste haga por tales conceptos.

Si el patrón manifestó un salario inferior al real, el Instituto pagará al asegurado el subsidio o la pensión, de acuerdo con el salario en el que estuviese inscrito. Sin embargo, si se comprueba su salario real, el Instituto se basará en este para los pagos, pero el patrón deberá pagar los capitales constitutivos que correspondan a las diferencias que resulten más un porcentaje por gastos de administración.

El patrón que oculte un accidente sufrido por alguno de sus trabajadores durante su trabajo o lo reporte indebidamente como accidente en trayecto, se hará acreedor de sanciones.

¿EXISTEN OTRAS PRESTACIONES CON LAS QUE DEBA CUBRIR EL PATRÓN EN CASO DE NO ASEGURAR A SUS TRABAJADORES Y HABER FALLECIDO ALGUNO DE ELLOS?

Sí. También los beneficiarios del trabajador asegurado reciben prestaciones como:

El pago de una cantidad igual a sesenta días de salario mínimo general que rija en el Distrito Federal en la fecha de fallecimiento del asegurado. Este pago se hará a la persona preferentemente familiar del asegurado, que presente copia del acta de defunción y la cuenta original de los gastos de funeral.

A la viuda del asegurado o a falta de ésta, la mujer que vivió con él durante los cinco años anteriores o tuvieron un hijo,  se le otorgará una pensión equivalente al cuarenta por ciento de la que le correspondía al fallecido, tratándose de incapacidad permanente total. La misma pensión corresponde al viudo o concubinario que hubiera dependido económicamente de la asegurada. El importe de esta prestación no podrá ser inferior a la cuantía mínima que corresponda a la pensión de viudez del seguro de invalidez y vida.

A cada uno de los huérfanos que lo sean de padre o madre, que se encuentren totalmente incapacitados, se les otorgará una pensión equivalente al veinte por ciento de la que le correspondería al asegurado tratándose de incapacidad permanente total. Esta pensión se extinguirá cuando el huérfano recupere su capacidad para el trabajo.

A cada uno de los huérfanos que lo sean de padre o madre, menores de dieciséis años, se les otorgará una pensión equivalente al veinte por ciento de la que hubiera correspondido al asegurado tratándose de incapacidad permanente total. Esta pensión se extinguirá cuando el huérfano cumpla dieciséis años.

Deberá otorgarse o extenderse el goce de esta pensión a los huérfanos mayores de dieciséis años, hasta una edad máxima de veinticinco años, cuando se encuentren estudiando en planteles del sistema educativo nacional, tomando en consideración, las condiciones económicas, familiares y personales del beneficiario y siempre que no sea sujeto del régimen obligatorio.

A falta de viuda o viudo, huérfanos, concubina o concubinario con derecho a pensión, a cada uno de los ascendientes que dependían económicamente del trabajador fallecido, se le pensionará con una cantidad igual al veinte por ciento de la pensión que hubiese correspondido al asegurado, en el caso de incapacidad permanente total.

Los trabajadores también están expuestos a enfermedades que se originan por causas ajenas al trabajo, las cuales son consideradas jurídicamente como enfermedades no profesionales y también generan derechos de prestaciones a favor los trabajadores que paga el Instituto siempre y cuando estos se encuentran asegurados.

Estas prestaciones pueden ser:

  • En especie:
    • Asistencia médico quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria.
    • Desde el comienzo de la enfermedad (cuando el IMSS certifique el padecimiento) hasta 52 semanas después, con posibilidad de prórroga del tratamiento hasta 52 semanas más (requiere certificación del médico).
  • En dinero:
    • Subsidio en dinero igual al 60% del último salario diario de cotización, por 52 semanas con posibilidad de prorrogarse hasta por 26 semanas más.  Se pagará por periodos vencidos que no excederán de una semana.

Es necesario que el asegurado haya cubierto mínimo 4 cotizaciones semanales inmediatamente anteriores a la enfermedad.  En el caso de los trabajadores eventuales se requiere que se hayan cubierto 6 cotizaciones semanales en los últimos 4 meses anteriores a la enfermedad.

¿EN QUÉ CASOS NO SOY RESPONSABLE COMO PATRÓN POR LOS ACCIDENTES O ENFERMEDADES DE LOS TRABAJADORES?

Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de ebriedad.

Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo el efecto de alguna droga a menos que tenga autorización médica para consumirla y que se lo hubiera hecho saber a su patrón.

Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por él mismo o por otros con su consentimiento.

Si la incapacidad es por una riña o intento de suicidio.

Si el accidente de trabajo supuestamente ocurre durante el trayecto del trabajo a casa del trabajador o viceversa y se comprueba que no fue durante el mismo.

¿QUÉ BENEFICIOS TENGO AL REALIZAR LAS GESTIONES NECESARIAS PARA ASEGURAR A LOS TRABAJADORES EN EL IMSS?

Si bien todo seguro implica el pago de una tarifa, los beneficios son mayores:

Aunque la actividad que desarrolle no le obligue a afiliar a sus trabajadores en el seguro social, es buena opción realizar la afiliación en el régimen voluntario, ya que ante cualquier eventualidad se protegerá tanto al trabajador como a las finanzas de la empresa y además es una buena práctica laboral (ver ficha M2-F19).

Se garantizará a los trabajadores asistencia médica y en su caso económica si llegasen a sufrir un accidente.

En caso de que un trabajador sufra un accidente o una enfermedad, el IMSS hará lo necesario para atenderlo sin cobro extra para el patrón, lo cual no ocurriría si el trabajador no tiene seguro ya que el patrón tendría que pagar todo lo necesario.

Los trabajadores al tener seguro se sentirán protegidos.

Al acudir a consultas, los trabajadores previenen posibles enfermedades con lo cual reduce las posibilidades de inasistencias al trabajo.

Quien brinda la asistencia social es una Institución independiente del patrón por lo que éste no tiene injerencia en las resoluciones de aquél.

En caso de muerte, garantizan una pensión para el o los beneficiarios del asegurado.

Las personas físicas o morales que sostienen una relación de trabajo con carácter de patrones deben de estar informados sobre los accidentes y enfermedades de trabajo que pueden sufrir sus trabajadores y por tanto cumplir con su deber de asegurarlos oportunamente.

La probabilidad de que ocurra un riesgo de trabajo existe y no afiliar a los trabajadores al IMSS o no hacerlo por no ser obligatoria su afiliación, impacta directamente a la empresa en caso de presentarse un siniestro, no solo hay un impacto de tipo económico sino también social, los trabajadores no se sentirán protegidos y esto puede afectar su productividad.

Las empresas deben hacer un análisis de costo-beneficio y visualizar el impacto económico que los riesgos de trabajo pueden tener en su negocio. Asegurar a los trabajadores no debe verse como un gasto sino como una inversión tanto en capital humano como en las finanzas de la empresa.

Para asegurar a sus trabajadores, esté obligado o no a hacerlo, debe darlos de alta oportunamente en el Instituto Mexicano del Seguro Social teniendo en cuenta su salario real.

Es importante que usted tenga en cuenta el número de trabajadores que tiene, el salario que perciben y las actividades que realizan cada uno de ellos y el giro de la empresa ya que derivado de esto es la cuota que pagará a dicho Instituto por concepto de prima de riesgo de trabajo.

Lo anterior lo pueden complementar con medidas preventivas para minimizar los riesgos de trabajo, lo cual lo podrá beneficiar en una cuota de prima de riesgo menor. Por ejemplo, puede tener programas de capacitación en primeros auxilios, corregir a tiempo amenazas que puedan llevar a un accidente, modernizar equipos obsoletos, entre otras.

Ejemplificación:

Tres amigos se encuentran en las oficinas del Instituto Mexicano del Seguro Social, Javier tiene un despacho contable, Fernanda un salón de fiestas y Leopoldo una tienda de pinturas.

Los tres se encuentran por diferentes motivos. Javier acude a hacer su alta patronal para contratar a contadores que le ayuden dentro de su despacho. Fernanda va a dar de alta en el seguro social  a su hermana que la apoya con las actividades en el salón. En el caso de Leopoldo, uno de sus trabajadores enfermó por exposición a dióxido de dietileno y como patrón el Instituto lo citó para corroborar las condiciones de su establecimiento.

En el caso de Javier, su despacho acaba de constituirse y fue a través del portal tuempresa.gob.mx que sacó su cita para tramitar su alta como patrón y contratar trabajadores bajo el régimen obligatorio.

Fernanda no esta obligada a dar de alta a su hermana ya que su salón de fiestas es un negocio familiar, sin embargo, sabe que de pasar un accidente tendría que afrontar un riesgo y una responsabilidad mayor. Además, más allá de ser su hermana, es su trabajadora y por ello es que decide darla de alta bajo el régimen voluntario.

Leopoldo, se entera según el reporte del médico de su trabajador, que será una incapacidad permanente parcial al padecer una enfermedad en el riñón producto del contacto con químicos. Leopoldo tomó todas la medidas de seguridad y prevención de riesgos por ello no será sancionado. La enfermedad de su trabajador es circunstancial, además él tiene al día las aportaciones obrero-patronales y en todo este escenario el IMSS responderá en apoyo del trabajador. Si Leopoldo no hubiera estado dado de alta como patrón, no hubiera tenido condiciones óptimas en su negocio, tendría que pagar el tratamiento médico de su trabajador de por vida.

Referencias:

México. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (2012, junio 25). Recuperado el 24 de julio de 2012. Recuperado de:  http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1.pdf

México. Ley del Seguro Social (2012, mayo 28). Recuperado el 24 de julio de 2012. Recuperado de:http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/92.pdf

México. Ley Federal del Trabajo (2012, abril 9) Recuperado el 24 de julio de 2012 de:http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf

México. [TA]; 9a. Época; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; XXXII, Julio de 2010; Pág. 1893. Recuperado el 24 de julio de 2012 de http://ius.scjn.gob.mx/paginas/externas/detalle.aspx?id=164393

Instituto Mexicano de Contadores Públicos (s.d). Riesgos de trabajo, la anticipación y seguimiento oportunos pueden representar ahorros importantes. Recuperado el 27 de julio de 2012 de http://www.imcp.org.mx/spip.php?article112

Fuente: nEGOCIOS

Si usted desea realizar en conjunto con otras personas actividades filantrópicas, promover el arte, la cultura, el deporte, la educación, los derechos humanos, la ecología y medio ambiente, protección de grupos minoritarios, realizar acciones en favor de los animales o cualquier otro fin que no tenga ánimo de lucro; podrá considerar organizarse como una persona moral bajo el régimen jurídico de asociación civil.

¿QUÉ ES UNA ASOCIACIÓN CIVIL?

Las asociaciones civiles surgen como respuesta a las necesidades de las personas que desean unir sus esfuerzos para alcanzar objetivos de carácter social, científico, artístico, de recreo o cualquier otro que sea lícito sin incurrir en especulación comercial.

Esta figura jurídica se encuentra regulada por el Código Civil a nivel Federal, y por los Códigos Civiles vigentes en cada Estado de la República a nivel local.

Generalmente, las personas que desean asociarse según este régimen legal pueden tener las siguientes interrogantes en mente:

¿CUÁLES SON SUS CARACTERÍSTICAS ESENCIALES?

  • Su denominación social debe ir acompañada de las palabras Asociación Civil o de sus siglas A.C.
  • No persigue un beneficio económico a través del desarrollo de su objeto social.
  • Los integrantes reciben el nombre de asociados y se reconocen como tal por la asamblea.
  • Los derechos de los asociados son intransferibles.
  • Se requiere un fondo de reserva para hacer frente a las posibles pérdidas de la asociación; sin embargo no hay una regla que defina la forma cómo se integra, por lo que deben definirlo los asociados en los estatutos sociales .
  • Los asociados deben notificar con 2 meses de anticipación su retiro.
  • Cuando en la asamblea se discutan cuestiones que afecten los intereses de un asociado o de su familia[1], éste no podrá votar.
  • Los asociados no tienen derechos patrimoniales, sólo la proporción que corresponda a su aportación en caso de disolución.
  • Si un asociado se retira voluntariamente pierde el derecho de que sea reintegrado el monto de su aportación o los bienes entregados a la asociación.

¿CÓMO SE COMPONE EL CAPITAL?

  • Por aportaciones en dinero, bienes o trabajo .

¿CÓMO SABER QUIÉNES SON LOS ASOCIADOS?

  • Con los asientos en el libro de registro de asociados  y la constancia del Registro Público.

¿CUÁL ES LA RESPONSABILIDAD DE LOS ASOCIADOS?

  • Sólo si son administradores responden de manera subsidiaria, solidaria e ilimitada; en caso contrario su responsabilidad se limitará al monto de su aportación.

¿CÓMO SE ADMINISTRA?

  • Por un director o consejo de directores.

¿QUÉ ES LA ASAMBLEA DE ASOCIADOS?

  • Es la máxima autoridad de la asociación y decide sobre los siguientes asuntos:
  • Admisión y salida de asociados.
  • Disolución antes del plazo pactado de la asociación o ampliación del mismo.
  • Sobre el nombramiento o remoción de director o directores.
  • Sobre los asuntos que determinen los estatutos.
  • Las decisiones se toman por mayoría de votos.

¿CÓMO SE VIGILA LA ASOCIACIÓN?

  • Los asociados que no estén en la asamblea general pueden hacerlo.

¿CUÁLES SON SUS BENEFICIOS?

  • Tienen beneficios fiscales  ya que no son contribuyentes para el cobro de ISR a menos que hagan actividades diferentes a su objeto (ver módulo fiscal).
  • Los nuevos asociados requieren del consentimiento unánime de la asamblea para ser admitidos como tales.
  • La Clave Única de Inscripción al Registro Federal de Organizaciones de la Sociedad Civil (CLUNI) permite a todas las organizaciones de la sociedad civil participar por recursos que ofrece el gobierno federal y en el diseño de políticas públicas.

¿CUÁLES SON LOS PASOS PARA CONSTITUIR UNA ASOCIACIÓN CIVIL?

1.     Seleccione una denominación o razón social.

2.     Defina quiénes serán los asociados.

3.     Reúna la información necesaria para la redacción de los estatutos sociales.

4.     Acuda ante el notario público de su elección, o bien ante la autoridad correspondiente para formalizar la constitución .

5.     Obtenga los permisos y licencias necesarias para empezar operaciones .

¿QUÉ DEBO HACER?

1.     Elija al menos tres opciones de nombres y solicite la autorización de uso que expide la Secretaría de Economía a través del portal www.tuempresa.gob.mx.

2.     Reúna la información necesaria para la elaboración de los estatutos sociales en los cual se incluirá quiénes son los asociados, cuotas de aportación, las facultades de la asamblea, condiciones para la validez de las decisiones de la asamblea y para ejercer el derecho del voto en ellas, entre otros.

3.     Una vez obtenidos la autorización y los estatutos sociales, se debe seleccionar un notario para formalizar la constitución .

4.     Inscriba la sociedad y sus estatutos sociales en el Registro Público que corresponda según la localidad en que se encuentre. Este paso generalmente lo hace el notario público seleccionado.  La importancia de esta inscripción radica en que las sociedades se hacen públicas hacia los demás, se da certeza hacia terceros de que esa sociedad existe como persona moral.

Si una asociación  actúa frente a terceros, sin haberse inscrito en el Registro Público, la responsabilidad de los socios que realicen actos a nombre de esta sociedad no se limitará al monto de sus aportaciones, sino que contraerán responsabilidad subsidiaria, solidaria e ilimitada .

5.     Inscríbase en el Registro Federal de Contribuyentes (ver módulo fiscal).

6.     Siempre y cuando se tengan empleados, se debe tramitar el registro como patrón en el Instituto Mexicano del Seguro Social (ver módulo laboral).

7.     Obtenga los permisos y licencias propias del objeto de la asociación, por ejemplo, si se dedica a prestar servicios de asistencia social deberá solicitar previamente la autorización del órgano encargado de la supervisión de la asistencia social de su localidad, si se encarga de promover cuestiones ambientales como el reciclaje de residuos peligrosos deberá solicitar autorización en SEMARNAT .

Ejemplificación:

Luisa solía cuidar perros que encontraba abandonados en su casa hasta que les conseguía un hogar. El espacio en casa de Luisa era limitado y con el tiempo se incrementó el número de perros que atendía. Su hermano Raúl le recomendó organizarse con sus conocidos, para conseguir fondos que permitieran obtener un lugar con mayor capacidad para albergar a los perros.

Luisa y sus conocidos decidieron constituir una asociación civil para recaudar fondos y ayudar así a más perros. Debido a que el objeto principal era proporcionar a los animales atención, alimento y alojamiento hasta que alguna persona pudiera cuidarlos como sus mascotas, era necesario considerar la forma de obtener recursos para financiar dichas acciones. Convinieron pues, que fuera principalmente mediante donativos de dinero o en especie (alimentos, medicamentos, instrumentos especiales para mascotas, entre otros) que la Asociación pudiera recabar fondos para cumplir su objeto social y se cercioraron de que esto se incluyera específicamente en los estatutos.

Secretaría de Economía (n.d). Portal de empresas. Recuperado el 30 de junio de 2012, de www.tuempresa.gob.mx

México. Código Civil Federal  (1928, 31 de agosto). Art. 2670-2687 (en línea). Recuperado el 30 de junio de 2012 de  http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/2.pdf

Consejo Técnico Consultivo. (julio 2012) ¿Qué es y cómo puedo obtener la CLUNI. Recuperado el 13 de julio de 2012 de:http://www.consejotecnicoconsultivo.org.mx/index.php?option=com_content&view=article&id=74:ique-es-y-como-puedo-obtener-la-cluni&catid=27:clave-unica-de-inscripcion-al-registro-cluni&Itemid=41

Fuente: nEGOCIOS

El empresario debe considerar las amenazas o riesgos a los que su personal se encuentra expuesto por las actividades que desarrolla.  En una empresa, la probabilidad de que ocurra un accidente o que un trabajador padezca una enfermedad es latente, pero varía según el tipo de actividades que se realicen y los controles que se implementen para disminuir el riesgo. Los patrones deben tener conocimiento sobre su prima de riesgo de trabajo y la forma cómo deben presentar su determinación oportunamente.

¿QUÉ ES LA PRIMA DE RIESGO?

Es una de las cuotas que debe pagar el patrón al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para cubrir la probabilidad de riesgo de cualquier accidente o enfermedad a las que están expuestos sus trabajadores por la actividad que desarrollen.

¿ME ENCUENTRO OBLIGADO A PAGAR UNA PRIMA DE RIESGO DE TRABAJO?

En principio todos los patrones que sean personas físicas o empresas que tengan trabajadores a su cargo deben calcular su prima de riesgo mediante una revisión anual de su siniestralidad, es decir, la frecuencia o índice de accidentes o enfermedades de trabajo que sus empleados han tenido entre el 1 de enero y 31 de diciembre del periodo que se presenta.

¿QUÉ OCURRE CUÁNDO ME REGISTRO POR PRIMERA VEZ COMO PATRÓN?

Al registrarse por primera vez o al cambiar de actividad, las empresas, deberán de auto clasificarse para efectos de la determinación y pago de la prima en el seguro de riesgos de trabajo conforme al catálogo de actividades para la clasificación de las empresas. Los criterios para hacerlo son el giro de las actividades a desarrollar, la división económica, grupo económico, fracción y clase que en cada caso les corresponda.

¿CÓMO SE HACE LA CLASIFICACIÓN DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS PARA DETERMINAR LA PRIMA DE RIESGO DE TRABAJO?

El artículo 196 de Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización contiene el catálogo de actividades e indica la división a la que pertenece.

Por ejemplo, las empresas que realizan trabajos agrícolas, floricultura, fruticultura, horticultura y jardinería ornamental, pertenecen a la división 0 denominada agricultura, ganadería, silvicultura, pesca y caza. Las empresas que se dedican a la construcción, reparación, reformas y reconstrucciones de edificaciones residenciales y no residenciales, excepto cuando se trate de obra pública; pertenecen a la división 4 denominada Industria de la construcción.

De acuerdo con la actividad de su negocio podrá identificar la clasificación que le corresponde dentro de las ocho divisiones contempladas en el catálogo.

Una vez distinguida la división, deberá determinar el grupo al que pertenece. Por ejemplo, la agricultura pertenece al grupo 1 mientras que la construcción de edificaciones y de obras de ingeniería civil pertenece al grupo 41.

Cada grupo se divide en fracciones, por lo cual es necesario seleccionar cuál es la fracción aplicable. Así, en el grupo 41 las instalaciones sanitarias, eléctricas, de gas y de aire acondicionado pertenecen a la fracción 421 y la agricultura pertenece a la fracción 011 del grupo 1.

Una vez identificadas la división, el grupo y la fracción de la actividad de su negocio, puede conocer la clase a la que pertenece y el monto de la prima de riesgo correspondiente. En nuestro ejemplo a la agricultura le corresponde la clase III y las instalaciones la clase IV.

¿CUÁLES SON LAS CLASES Y EL PORCENTAJE DE LA CUOTA DE CADA UNA?

El artículo 73 de la Ley del Seguro Social indica:

Prima media En porcentajes
Clase I 0.54355
Clase II 1.13065
Clase III 2.59840
Clase IV 4.65325
Clase V 7.58875

¿LA PRIMA DE RIESGO ES UN INDICADOR PERMANENTE?

No. Cada año se debe recalcular y de acuerdo a la siniestralidad de la empresa esta puede aumentar o disminuir. La vigencia de la prima de riesgo una vez recalculada tendrá vigencia desde el primero de marzo del año siguiente a aquel en que concluyó el periodo computado y hasta el día último de febrero del año subsecuente.

¿CÓMO SE CALCULA LA PRIMA DE RIESGO DE TRABAJO?

El artículo 72 de la Ley del Seguro Social establece que se obtiene multiplicando la siniestralidad de la empresa por un factor de prima, y al producto se le sumará el 0.005. El resultado será la prima a aplicar sobre los salarios de cotización, conforme a la fórmula siguiente:

Prima = [(S/365) + V * (I + D)] * (F/N) + M

Donde:

V = 28 años, que es la duración promedio de vida activa laboral de un individuo que no haya sido víctima de un accidente mortal o de incapacidad permanente total.

F = 2.3, que es el factor de prima.

N = Número de trabajadores promedio expuestos al riesgo.

S = Total de los días subsidiados a causa de incapacidad temporal.

I = Suma de los porcentajes de las incapacidades permanentes, parciales y totales, divididos entre

100.

D = Número de defunciones.

M = 0.005, que es la prima mínima de riesgo.

Sin embargo, estos cálculos los puede hacer directamente a través del portal del IMSS con el Sistema Único de Autodeterminación (SUA), el cual puede descargar de:http://www.imss.gob.mx/patrones/sua/Pages/complementos.aspx.

¿TODAS LAS EMPRESAS ESTÁN OBLIGADAS A RECALCULAR LA PRIMA DE RIESGO CADA AÑO?

No. En caso de que la prima de riesgo sea igual a la del año anterior las empresas están exentas de presentarla. Asimismo, sino han cambiado de actividad o recientemente se dieron de alta y no han completado un año de actividades tampoco deben presentarla. Por otro lado, las empresas con menos de diez trabajadores tienen la opción de presentarla en su declaración anual.

¿QUÉ BENEFICIOS ME OFRECE REALIZAR EL CÁLCULO EXACTO DE LA PRIMA DE RIESGO DE TRABAJO?

Conocer qué es la prima de riesgo y cómo se calcula le permitirá realizar una adecuada planeación de las finanzas de la empresa.

Le ayudará a determinar con mayor precisión la actividad a la cual se va a dedicar, para de este modo evitar ambigüedades que podrían llevar a una variación en la clasificación de  empresa.

La prima de riesgo le puede servir como una herramienta útil para detectar las áreas que le están representando un mayor riesgo a su empresa y que requieren acciones preventivas.

La disminución de la prima de riesgo le servirá como un indicador para saber qué tan efectivas son las medidas de seguridad implementadas en su empresa. Dependiendo el giro de su negocio un monto debajo de la misma es favorable mientras que uno alto le servirá como alerta para rediseñar, mejorar o fortalecer sus estrategias en esta materia.

Hay actividades que por su naturaleza son altamente riesgosas por lo cual la prima de riesgo le ayudará a poder cuantificar en términos económicos el costo beneficio de asegurar oportunamente a sus trabajadores.

¿QUÉ DEBO HACER PARA ESTIMAR EL CÁLCULO DE LA PRIMA DE RIESGO DE TRABAJO?

Identifique el giro de su empresa en el catálogo de actividades para la clasificación de las empresas.

Lleve un control de los siniestros (incapacidades temporales, permanentes, parciales o totales, accidentes, decesos) ocurridos en su empresa.

Determine el valor de la prima de riesgo.

Presente anualmente (en el mes de febrero) la Determinación de la Prima en el Seguro de Riesgos de Trabajo de su empresa.

Implemente medidas preventivas que le ayuden a mantener un monto de prima de riesgo favorable para su negocio.

¿CÓMO REALIZO LA DETERMINACIÓN DE LA PRIMA DE RIESGO DE TRABAJO?

Debe hacer la clasificación de su negocio de acuerdo al catálogo de actividades, desde que inicia sus actividades en un centro de trabajo y conforme pasa el tiempo, cambia de actividad o hay modificaciones en sus formas de operación deberá notificarlo al IMSS.

Es necesario tener un control de todas las incapacidades que han tenido los trabajadores de la empresa y de accidentes que se han presentado.

Acceda a la plataforma del SUA en el apartado de determinación de la prima de riesgo de trabajo, ingresar los datos solicitados y calcular. Aquí obtendrá un reporte conocido como Carátula de la Determinación y se le dirá paso a paso cómo puede presentarlo a través del portal http://idse.imss.gob.mx/imss/[5]. Tenga en cuenta que esto debe hacerlo antes de que termine el mes de febrero si su empresa no se encuentra exenta de hacerlo.

Es de gran ayuda implementar acciones preventivas y dar seguimiento a los accidentes ocurridos, para lo cual puede tomar medidas como definir un plan de seguridad, resaltar las vías de acceso y salidas de emergencia, hacer simulacros, capacitar a sus trabajadores en aspectos de seguridad, realizar exámenes médicos y tener una historia clínica de su personal, tener un área encargada de la seguridad, entre otras.

Ejemplificación:

Fabricantes de Motores Cóndor S.A. de C.V. tiene su planta en Monterrey. Esta planta fabrica bases mecánicas hidráulicas y eléctricas de motores para tractores, grúas y camiones. Tiene una planta laboral de 120 trabajadores industriales y veinte para trabajos de oficina, que se encuentra en las mismas instalaciones.

Dentro de las obligaciones de seguridad social de la empresa se encuentra el pago de la prima de riesgos al Instituto Mexicano del Seguro Social. Para realizar el cálculo de esta prima el contador de la empresa a través del SUA ingresa los datos de la empresa para que este arroje el monto a pagar.

La prima de riesgo de Fabricantes de Motores Cóndor S.A. de C.V. había sido sumamente elevada, ya que el lugar no contaba con procedimientos de capacitación en primeros auxilios, un área encargada de seguridad industrial, los trabajadores se accidentaban frecuentemente y no existían protocolos de protección civil.

Los socios se dieron cuenta de que la proyección de gastos de cada año se podía reducir si se lograba abatir la incidencia de accidentes de trabajo y eso también les permitiría reducir el indicador de la prima de riesgos de trabajo. La implementación de procedimientos como capacitación en primeros auxilios, prevención de accidentes industriales, uso de equipo de protección, capacitación de los obreros en el uso de máquinas y herramientas, implementación de protocolos de seguridad y otros sistemas de protección civil representaban en conjunto un costo mucho más bajo en comparación con lo que se pagaba de la prima de riesgos de toda la nómina.

Referencias:

Garduño Montaño, Rocío. Determinación y declaración de riesgo de trabajo. Facultad de Contaduría y Administración (2008, 16 de febrero) (en Línea) Recuperado el 27 de julio de 2012 dehttp://www.consultoriofiscalunam.com.mx/articulo-6-1323-126.html

México. Ley del Seguro Social (2012, mayo 28) Artículo 72 Recuperado el 24 de julio de 2012. Recuperado de:http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/92.pdf

México. Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización (2002, 1 de noviembre) (en línea) Artículo 196. Recuperado el 27 de julio de 2012 de http://www.liconsa.gob.mx/wp-content/uploads/2012/01/1089.pdf

Instituto Mexicano de Contadores Públicos (s.d). Riesgos de trabajo, la anticipación y seguimiento oportunos pueden representar ahorros importantes. Recuperado el 27 de julio de 2012 de http://www.imcp.org.mx/spip.php?article112

Instituto Mexicano del Seguro Social (n.d). Versión SUA. Recuperado el 22 de julio de 2012 dehttp://www.imss.gob.mx/patrones/sua/Pages/complementos.aspx.

Fuente: nEGOCIOS

Como adultos es común olvidar que en algún punto de nuestras vidas vimos a las personas y al mundo que nos rodea de una forma diferente. Conforme medramos, dejamos que la vida y las reglas nos alejen de los grandes instintos que tuvimos cuando éramos niños.

En vez de jamás tomar un “no” como contestación, esperar que nos dieran permiso para hacer algo o incluso proseguir nuestros deseos más locos, continuamos en nuestra zona de confort para sostenernos a salvo y buscar el éxito por el camino seguro.

Sin embargo es esencial recordar que para ser mejores líderes, nuestras travesuras de la infancia pueden tener gran repercusión en el presente y el futuro. Si deseas tener un pensamiento más amplio y atrevido para desempeñarte como líder, toma nota de los próximos consejos:

1. Los recesos son importantes

Es normal ver que los adultos trabajen sin interrupción por largas horas, y lo peor, es que creen que esta es la manera más productiva de hacerlo. Si no les das suficiente tiempo de descanso a los miembros de tu equipo de trabajo ni a ti, los resultados siempre y en todo momento serán negativos, tanto en tu salud como en la calidad de lo que haces.

Es esencial tomarse un tiempo para descansar, relajarse y divertirse, en tanto que esto te deja liberar estrés, recargar energías, solucionar mejor los problemas y formar un mejor equipo de trabajo.

2. Jamás dejes de aprender

Hay algunos adultos que cuando medran se conforman con lo que saben y dejan a un lado la posibilidad de aprender nuevas cosas y hallar nuevas ocasiones. No obstante, como líder, es algo que no debes hacer. Un líder debe ampliar sus horizontes y buscar oportunidades para aprender más de su mercado, industria o audiencia.

Si deseas estar al corriente de lo que pasa en tu industria, debes estar en incesante entrenamiento, solo así vas a aprender más sobre tu negocio, surgirán ideas innovadoras y tendrás considerablemente más probabilidades de alcanzar el éxito. ¿Has notado que los pequeños son excesivamente curiosos? ¡Cópiales!

3. Aprende a oír

Cuando somos niños nos enseñan a percibir y a prestar atención a lo que los adultos dicen. Entonces, ¿por qué razón nos olvidamos de esta valiosa lección una vez que medramos? Como líder, lo más seguro es que tus empleados, clientes y supervisores vayan a ti con inconvenientes que aguardan que entiendas y resuelvas.

Mientras que escuchas sus inconvenientes es esencial que hagas el esfuerzo de entenderles con el objetivo de poder buscar alguna solución efectiva. El hecho de escuchar los problemas y preocupaciones de los demás, te ayudará a solventar y cultivar los niveles de confianza en tu equipo.

4. No tengas miedo

La mayor parte de los pequeños están enfocados en encontrar cuál es la atracción más emocionante en el parque, al paso que sus progenitores están detrás tratando de controlarlos para sostenerlos a salvo. Es triste, mas la mayoría de nuestros temores brotan en la adultez, y mientras más avejentamos, más se coagulan.

El miedo al fracaso te aleja de probar nuevas cosas en tu negocio, así que mientras que menos dejes que tus miedos te dominen, menos refrenarás tu verdadero potencial. Esto no significa que te dejes llevar por los impulsos, pues no es la forma inteligente de actuar como líder. ¡Explora ocasiones nuevas y diferentes!

5. Sé sincero

Los pequeños y los adultos tienen los mismos motivos para mentir: ambos desean evitar meterse en un berenjenal. Sin embargo, es raro cuando los niños mienten, ya que son tan honestos que a veces pueden incomodar a los adultos, como cuando le preguntan a su tía: ¿por qué eres gordita?

Durante nuestro crecimiento aprendemos los modelos de mentiras, como las blancas que utilizamos para no herir los sentimientos de otra persona. Esta empatía es útil en los negocios pues te ayuda a transformarte en un líder más compasivo.

Sin embargo, debes recordar que lo mejor es ser sincero, ya que muchos tienen ese sexto sentido de saber reconocer cuando alguien engaña. No solo desconfiarán de ti, sino copiaran tu actitud y el entorno laboral va a ser un desastre total.

¿No piensas que salvando tu esencia de niño vas a poder transformarte en un mejor líder?

El negocio del cuidado canino no es sencillo, puesto que deben conjugarse distintos aspectos con especialistas calificados para brindar el servicio que requiere el miembro más querido de la familia: el cánido.

Hace unos días pude conocer Happy Can Camp, una opción joven mas afianzada en Cholula, Puebla, que ha crecido de forma notable en seis años de operación, tanto en su portafolio de servicios como en sus espacios, que están diseñados para que los perros puedan convivir separados por tamaño.

“Entre las más seguras son las de perros grandes y la de pequeños. Estos últimos hay que tratarlos con mayor cuidado pues son más nerviosos”, comenta Denisse Reyes, gerente del centro de cuidado canino.

Acostumbrado a los lugares pequeños y cerrados de la Urbe de México, me sorprende la visión de Happy Perro Camp, puesto que este centros de cuidado animal no se casó con la idea de ofrecer un servicio, sino más bien algo integral: baño, veterinaria, alimentación, resguardo y hasta actividades que fortalezcan el vínculo entre perros y dueños.

Tras conocer este sitio, cotejarlo con otras alternativas en todo el país y participar en sus actividades, ¿qué podemos aprender sobre marketing de este caso de emprendimiento para los perros y sus dueños? Yo encontré 5 lecciones.

1. Piensa en grande. Busca el espacio que te lo deje

En la Ciudad de México es bastante difícil localizar opciones, no solamente para resguardo de los perros por si acaso salimos de viaje, sino que lo combinen con veterinario, den consejos de alimentación, actividades para ejercitarlo y hasta baño. Las opciones que hay son limitadas, caras o bien ubicadas en la periferia de la ciudad.

El beneficio del espacio en Puebla ayudó al equipo a integrar todos los servicios en un solo espacio, con lo que la gente de la zona no tenía buscar lugares que les diesen todos los servicios que precisaba su can, sino más bien tener un todo en uno que se complementa con la tienda, donde pueden encontrar desde juguetes y accesorios, hasta comida recomendada por veterinarios por su cómputo de nutrientes.

2. Admite el cambio como una oportunidad
En un segmento en el que las tendencias cambian continuamente, las necesidades de los clientes del servicio han de ser satisfechas de forma poco a poco más especializada. La idea de la tienda, por servirnos de un ejemplo, vino a partir de que la gente buscaba cosas muy específicas que nos hallaban en las clínicas o tenían costos altos en las tiendas de mascotas.

La idea de los talleres surgió cuando los clientes acudían en busca de consejos para instruir a sus perros o bien por el hecho de que existían inconvenientes de conducta. Se dieron a la tarea de buscar especialistas, aun en otros estados, para darlos.

3. Ponte en los zapatos ¿o patas? de tus clientes
“¿Qué piensa el dueño de un can? Sus necesidades van más allá de que esté sano y seguro, sino esté feliz” comenta Denisse. Pensando en eso, ampliaron sus servicios para incluir esparcimiento. Desde crear espacios abiertos en los que los perros puedan convivir separados por tamaños (chicos, medianos y grandes) para evitar accidentes, hasta continuar un registro de nutrición y consejos de ejercicio para eludir problemas de ansiedad y sobrepeso.

De este modo, las necesidades del cánido como salud, comida o pertenencia a un conjunto, se ven satisfechas y a su vez, el bienestar de las mascotas deja satisfacer lo que procuran sus dueños.

4. Aprende de tus errores
Tras 5 años de operación, Happy Can Camp tuvo su primer accidente el año pasado: un cachorro, que estaba muy nervioso, peleó con perros más grandes. “A partir de entonces, todos nuestros esfuerzos se enfocaron en que no volviera a pasar”, conversa la gerente.

Procuraron asesoría con especialistas en conducta y manejo de crisis, fortalecieron la seguridad del sitio, establecieron protocolos para el manejo, vigilancia y resguardo de mascotas, instalaron cámaras para que los dueños puedan ver a sus perros en todo instante vía internet y ampliaron las áreas de esparcimiento.

5. Da siempre un extra
Algunos servicios como talleres dominicales o bien la albercada, actividad mensual para convivencia en la alberca, son gratis o vienen incluidos en los servicios de alojamiento canino. “Tratamos de dar el extra, lo que no se espera. En ocasiones la gente no sabe qué aguardar cuando deja a sus perros a nuestro cuidado o bien esperan lo mínimo, mas acá procuramos que socialicen, que la pasen bien para reducir el agobio que les produce separarse de la familia”, comenta Denisse.

Estas actividades, aunque consumen tiempo, aprovechan el espacio ya existente y lo convierten en una perfecta ocasión para la convivencia entre perros o bien entre sus dueños.

En pleno corazón del bosque de Huixquilucan, en el Estado de México, se esconde un sitio en donde los caballos ayudan a las personas a transformarse en líderes. Rodeado de árboles y un cielo que sostiene la incesante amenaza de que una tormenta se aproxima, sobresale el Rancho San Antonio, un espacio que se ha transformado en la sede del Instituto de Coaching Profesional Asistido con Caballos México (ICPAC).

La anfitriona de este sitio, que se sitúa a 40 minutos de la Ciudad de México, lleva por nombre Paola Arreola, una sicóloga con más de 10 años de experiencia en equinoterapia y psicoterapia asistida con caballos.

“Creo que una sociedad consciente de su entorno puede dar más a este país, me apasiona asistir y es lo que trato de hacer a través de la psicología”, comparte Paola Arreola, directora general de Entrenamiento Asistido por Caballos México, al tiempo que uno de los cuadrúpedos que asisten a sus pacientes nos recuerda su presencia con un suave relincho.

En 2013, la joven fundó el ICPAC, con la intención de ayudar a las personas a tomar conciencia sobre su vida, los retos a los que se encaran, así como sus temores.

En contraste a los demás sicólogos, el ‘consultorio’ de Paola es un espacio al aire libre en donde los caballos se transforman en los espejos que reflejan lo que está dentro de los participantes.

El objetivo central de las sesiones del coaching asistido con caballos es reunir a equipos de trabajo y ponerlos en situaciones complejas, mismas que deben resolver de manera organizada con ayuda de los equinos. Este es el camino que cabalga el hombre para descubrir su liderazgo.

El caballo y el hombre
Años de dedicación llevaron a Paola a descubrir que sus pacientes son cinco veces más eficientes en una sesión de psicoterapia al aire libre, que en las 4 paredes de su consultorio. Esta conclusión cobra sentido cuando el pasto humecta los zapatos y, lejos del estruendos de la ciudad, se mira diferente a las personas con las que se convive a diario en un ambiente laboral.

“Los caballos tienen un 98.9 por ciento de semejanza con el ser humano”, explica la sicóloga instantes antes de entrar al picadero y continúa: “son animales de presa, viven en manadas, tienen instintos y papeles jerárquicos igual que en la familia”.

Paola invita al equipo, que esa mañana se da cita en el sitio, a entrar y morar el espacio que pertenece a ‘Juno’ y ‘Petunia’, nombres que los participantes decidieron utilizar para la sesión.

Para algunos, el primer encuentro con estas 2 criaturas resulta intimidante, para otros, emocionante. Mas, hay un sentimiento colectivo: absolutamente nadie sabe qué aguardar.

Recomendamos: 6 razones por las que estudiar entrenamiento te transformarán en un mejor líder

Con los pies enlodazados y el sol en su pleno auge, Paola solicita a los 10 integrantes del conjunto ir en busca de objetos que los unan en una cadena. La mayoría corre a tomar cuerdas y flotadores de churro.

El entrenamiento asistido con caballos brotó en Europa, pero, a diferencia de otros países, México se encuentra retrasado en esta práctica.

En 2006, Paola comenzó a dar sesiones de equinoterapia y de inmediato apreció las ventajas que el trato con caballos daba a sus pacientes. Sin embargo, la sicóloga sentía que los equinos podían asistir de otras formas.

Fue entonces cuando la asimismo fundadora del Centro Mexicano de Sicología Integral empezó a investigar sobre el entrenamiento asistido con caballos.

Con una sonrisa bajo el sombrero, la sicóloga pide a sus pacientes caminar “sin soltarse”. Los presentes se miran entre sí y, de manera casi instintiva, toman los extremos de los objetos que escogieron. Hasta ahí la labor semeja ser fácil.

Sin embargo, Paola pone el primer reto en el ruedo: hacer que los participantes hagan que el par de equinos galopeen por todo el picadero. Tras varios minutos sin obtener un resultado conveniente, la fundadora de ICPAC se aproxima al grupo y explica: “cuando estamos en la oficina todo está programado, mas al sacarlos de su zona de confort, el primer inconveniente que tienen es la carencia de comunicación”. Varios de los miembros asienten con la cabeza.

En la segunda actividad, es la comunicación quien juega un papel protagónico. Las mujeres y hombres del grupo comienzan a intercambiar ideas entre ellos: “caminemos juntos”, “digamos en voz alta con qué pie empezaremos”, “hay que elegir un líder”.

En México existen tan solo dos empresas sólidas en las terapias con equinos, al tiempo que en España se enseña hasta como una maestría.

Es un enorme logro que en México tengamos esta clase de disciplinas”, explica la emprendedora.

Un trote que no fatiga
En la distancia, Paola observa en silencio y una ligera sonrisa empieza a dibujarse en su semblante.

Los chillidos, que al inicio anegaban el picadero, comienzan a desvanecerse. El equipo da el primer paso, después el segundo y el tercero. Como tren que empieza su marcha, los miembros avanzan sobre el circuito y, a continuación, ‘Petunia’ comienza a trotar. ‘Juno’, por su lado, ignora al conjunto.

Hasta aquí la misión no está completa. El equipo debe hacer que los dos den 2 vueltas. “Hay que correr”, chilla una de las participantes. Tras varios minutos, los cooperadores logran resolver el problema en equipo y de esta manera consiguen que ambos caballos avancen por todo el circuito.

El empleo de aros, cuerdas, pelotas, son básicos para las actividades que se desarrollarán durante esa mañana.

Ella ha descubierto con la práctica que los caballos son los mejores amigos del hombre.

La trayectoria de Paola asimismo ha sido el descubrimiento de una disciplina poco usual en el país. Por principio, aprendió que, a diferencia de la equinoterapia, en el entrenamiento, los caballos toman el papel preponderante para enseñar a las personas a desarrollar su liderazgo, a través de actividades que van desde guiar al cuadrúpedo alrededor del picadero hasta hacer que esquive obstáculos. Todo esto se hace abajo del caballo.

Mientras que, en la equinoterapia, el movimiento del caballo provoca estímulos a los pacientes que lo montan, ayudando a su rehabilitación.

La idea de transformar a los caballos en guías llevó a Paola a viajar a E.U. para certificarse en la organización internacional EAGALA (Equine Assisted Growth and Learning Association) y, al retornar a México, fundó el ICPAC.

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De momento, los pasos de Paola se dirigen a introducir el programa de entrenamiento asistido con caballos en la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), lo que dejaría preparar a nuevos profesionales en esta disciplina.

El conjunto que acompaña a Arreola se encuentra asombrado por lo que un caballo les ha enseñado. Algunos se miran y permanecen mudos, mas todos saben que una parte de su liderazgo ha sido encontrado a lado del trote con un animal que veían lejano.

Paola Arreola no pierde el sorprendo frente al descubrimiento ajeno. En pleno corazón del bosque de Huixquilucan, los caballos que asisten a las personas a transformarse en líderes le han enseñan a vencer el temor de emprender. «Los caballos son seres muy nobles que ayudan a evolucionar a los humanos y están en el mundo para eso».